Ako napísať oznámenie o podpore práce

Obsah:

Anonim

Propagácie sú bežnou súčasťou kancelárskeho života, ale v žiadnom prípade nie sú obyčajné. Znamená to výrazné zmeny na pracovisku a sú tiež veľmi osobne významné pre ľudí, ktorí ich dostávajú. To znamená, že keď príde čas na propagáciu, urobte dobrú prácu pri písaní oznámenia. Oznámenie o propagácii práce ponúka zlatú príležitosť premýšľať o úspechu jednotlivého zamestnanca a organizácie, ktorou slúži. Propagácie sú šťastnou príležitosťou a vaše oznámenie by malo odrážať túto skutočnosť. Buďte stručné a dôkladne si ho dôkladne preštudujte.

$config[code] not found

Opíšte pozadie

Začnite s oznámením opisovaním okolností okolia, ktoré viedli k propagácii. Hovorte o tom, čo viedlo k otvoreniu. Ak otvor otvoril streľbu, nechajte túto časť krátku a profesionálnu. Vysvetlite príslušné výzvy, ktorým spoločnosť čelí, a ako vy a vedenie potrebujete niekoho, kto má odpovede na tieto výzvy. To platí aj pre propagácie na nízkej úrovni, pretože všetky úlohy v spoločnosti sú dôležité.

Predstavte Honorea

Pomenujte osobu, ktorá sa povýši. Identifikujte jeho súčasnú pracovnú pozíciu, uveďte ďalšie dôležité úlohy, ktoré v poslednej dobe zastával, a uveďte, ako dlho bol v spoločnosti. Potom popíšte jeho vlastnosti, ktoré ho robia vynikajúcou voľbou pre novú úlohu. To je vhodný čas na rozprávanie zábavnej a relevantnej anekdoty o minulých víťazoch zamestnanca.

Video dňa

Prijaté vám Sapling priniesol vám Sapling

Vysvetlite novú rolu

Wade do budúcnosti trochu hovoriť o tom, čo novo povýšený zamestnanec je nová práca bude. Opíšte niektoré nové výzvy a príležitosti, ktorým bude zamestnanec čeliť v novej úlohe. Pripojte to s cieľmi spoločnosti a jej strategickou pozíciou v súčasnosti. Nastavte vysoké očakávania - zamestnanec získal právo žiť na nich.

Identifikujte ďalšie zmeny

Po vysvetlení situácie a rozhovore s podporovaným zamestnancom prejdite do praktických podrobností o tom, čo sa v kancelárii zmení. Ktokoľvek, ktorého pracovný postup má byť zmenený propagáciou, ocení vypočutie o tom, aké zmeny očakávate od neho a o tom, aké kroky je potrebné urobiť, ak nejaké, na to, aby sa držali na vrchole svojej práce.