Hoci zamestnávatelia chcú zamestnať ľudí so silnými vodcovskými schopnosťami, nestačí len mať tieto zručnosti. Obnovenie musí silne a presvedčivo vyjadriť vodcovské schopnosti, pretože je pravdepodobné, že mnohí kandidáti, ktorí sa budú usilovať o rovnakú pozíciu, budú robiť to isté tvrdenie. Namiesto toho, aby sa pripojil k chorusu zamestnancov, ktorí dúfajú, že parrotujú tie isté unavené frázy, selektívne ilustrujú schopnosť vodcovstva prezentovaním špecifických profesionálnych triumfov a schopností.
$config[code] not foundVedenie v tímových štruktúrach
Zamestnávatelia chcú zamestnať ľudí, ktorí rozumejú tímovej práci. Skutočné vedenie znamená schopnosť spolupracovať, spolupracovať a efektívne spolupracovať s kolegami v tímovej dynamike. Nesprávni vedúci predstavitelia sú nadmieru asertívni, dokonca ani šľachetní alebo ponižujúci voči kolegom. Silní lídri vedú kolegov k tvorivému mysleniu, novým riešeniam a rôznym perspektívam pri spoločnej práci. Váš životopis by mal popísať schopnosť vodcovstva v tímovom prostredí, vrátane zručností, ako je počúvanie, riadenie, odmeňovanie a vyjednávanie smerom k najlepším riešeniam. Obnovenie môže uvádzať: "Spravil tím štyroch dizajnérov, ktorí dokončili rozsiahlu revíziu webových stránok, čo prinieslo zvýšenie ziskov a rozšírené rozhranie zákazníka."
Byť veľvyslancom
Spoločnosti sa spoliehajú na vedúcich predstaviteľov, aby presne a pozitívne zastupovali svoju značku, a to nielen vnútorne, ale aj ostatným zamestnancom a externe, klientom, predajcom, médiám a širokej verejnosti. Presvedčivé pokračuje v zdôrazňovaní prípadov kvalifikovaných ambasád. Verejné rozhovory, konferencie, interné workshopy alebo odborné školenia alebo angažovanie sa v médiách môžu všetci pomôcť objasniť vynikajúcu komunikáciu a vernosť značky. Úzke spojenie s týmito vedúcimi zručnosťami je schopnosť pracovať efektívne v rôznorodom prostredí. Spoločnosti očakávajú, že ich lídri budú citliví na multikultúrne problémy na pracovisku a pri zastupovaní spoločnosti na verejnosti. Hovoriť do viacerých jazykov, štúdium v zahraničí, dobrovoľníctvo v zahraničí alebo dokončenie workshopov a školení súvisiacich s rozmanitosťou sa môže zdôrazniť v resume.
Správne akčné slová
Zamestnávatelia sa vyhýbajú životopisom nabitým samozvaním a lacným rozhovorom. Skôr ako rozptýliť buzzwords v celom svojom životopise, zamerať sa na skutočné úspechy. Premýšľajte o vodcovstve z hľadiska sloves. Zobrazujú predchádzajúcu schopnosť vedenia s frázami, ktoré obsahujú slovesá, ako sú dosiahnuté, vytvorené, dobrovoľné, ovplyvnené, dohodnuté, spustené a vyhraté. Tieto slovesá vám pomôžu vytvoriť konkrétne tvrdenia, ktoré opisujú minulé skúsenosti s vedením, pomocou čísel, ktoré vám pomôžu kvantifikovať účinnosť. Napríklad, životopis môže uvádzať "Vyjednávaný preferenčný zmluvný jazyk na zníženie režijných nákladov o 11 000 USD za dvojročné obdobie."
Zodpovednosť a prenositeľné zručnosti
Skvelá stratégia na poskytovanie vodcovského vedenia, pričom sa udržiava v medziach krátkeho životopisu, spája predchádzajúce zodpovednosti s prenosnými zručnosťami. Môžete napríklad povedať: "Pozitívne ovplyvnili celkovú firemnú kultúru vyučovaním 15 nových zamestnancov počas prvých šiestich mesiacov zamestnania." Predchádzajúca zodpovednosť - mentoring nových zamestnancov - je priamo spojená s prenosnou schopnosťou vodcovstva pozitívne ovplyvňovať firemnú kultúru, Vytváranie takýchto výpovedí pomáha manažérom prijímať predstavy o tom, ako sa vodcovské aktivity z predchádzajúceho zamestnania alebo dobrovoľníckej práce presunú do vlastného podnikania.
