Zamestnanci rezignujú na svoje pracovné miesta z rôznych dôvodov, vrátane nespokojnosti s pracovnými miestami, nových pracovných ponúk a rodinných záväzkov. Nie je potrebné poskytnúť vášmu zamestnávateľovi presné dôvody vašej rezignácie. Pri poskytovaní listu rezignácie sa však snažte ukončiť svoj vzťah s vašim zamestnávateľom pozitívne.
Diplomatické dôvody na odstúpenie
Rodinné alebo osobné dôvody môžu viesť k vašej rezignácii a to je úplne v poriadku, pokiaľ dáte zamestnávateľovi primerané množstvo upozornenia. Niektoré z diplomatických dôvodov pre demisi pracovného miesta spočívajú v tom, že manželka prijíma prácu v inom meste, narodí sa dieťa, rodinný príslušník ochorie alebo nová práca ponúka sľuby väčšieho príjmu alebo komplexnejších zdravotných výhod.
$config[code] not foundVýstraha
Dôvody vašej rezignácie, ktoré majú dôvernú povahu, ako napríklad drogová závislosť, duševné choroby, rozvod alebo trestné obvinenie, sa najlepšie zachovajú pre seba. Váš zamestnávateľ môže napríklad vidieť úplné zverejnenie zneužívania návykových látok ako nevhodný a pridať do vášho trvalého pracovného súboru poznámku o informáciách, ktoré ste uviedli.
List o odstúpení
Odstúpenie by malo byť profesionálne a malo by obsahovať nasledujúce zložky: 1) váš zámer odstúpiť od vašej práce plánovaným dátumom odstúpenia; 2) dôvod vašej rezignácie alebo krátke potvrdenie vašej kariéry. a 3) pozitívne vyhlásenie o vašom vzťahu s vaším zamestnávateľom. Najlepšie je zamerať váš uznaný list na pozitívne aspekty času, ktorý ste strávili u zamestnávateľa.
Výška upozornenia
Pri oznamovaní svojej rezignácie vždy chcete upozorniť svojho súčasného zamestnávateľa na dva až štyri týždne. Pokiaľ ide o dobrú mieru, obráťte sa na príručku svojho zamestnanca v prípade, že váš zamestnávateľ vyžaduje viac alebo menej upozornenie. Vyhnite sa tomu, aby ste v posledných týždňoch vášho zamestnania znížili svoju úroveň výkonu a ak je to možné, poskytnite kompletnú správu o pokroku vo všetkých otvorených úlohách. Ďakujte kľúčovým nadriadeným a spolupracovníkom za ich podporu počas vašej práce so spoločnosťou.
