Mnoho spoločností nakoniec prekoná svoju aktuálnu polohu. Možno, že váš štartovací tím sa zdvojnásobí vo veľkosti a potrebujete väčšiu kanceláriu. možno existuje nový trh, ktorý chcete preskúmať, takže jednoducho otvoríte druhú vetvu. Možno ste nastavili svoje pamiatky v zahraničí.
Pre členov tímu (súčasné i budúce) je však ľahké cítiť sa rozptýlené a odpojené. Bez ohľadu na to, či sa sami pohybujú, alebo sa len museli spojiť s úplne novým vedúcim oddelenia v inom meste, pohyb môže zdaniť tie veci, ktoré v prvom rade priniesli váš rast - najmä firemná kultúra a morálka.
$config[code] not found
Spýtali sme sa členov Rady pre mladých podnikateľov (YEC), nezáväznej organizácie pozvanej len z neziskových organizácií pozostávajúcej z najsľubnejších mladých podnikateľov v krajine, na nasledujúcu otázku, aby sme zistili svoje rady pre navigáciu v podnikovom pohybe alebo rozšírení:
"Ak plánujete rozšíriť svoju firmu na nové miesto (kúpite si úplne novú kanceláriu alebo úplne novú kanceláriu), aký je váš najlepší tip, ako zabezpečiť, aby kultúrne problémy nedostali to najlepšie z vás - alebo vašich premiestnených členov tímu?"
Tu je to, čo členovia komunity YEC museli povedať:
1. Nájdite položku Smart
"Miesto má kľúčovú úlohu v podnikaní. Môže určiť, kto budú vaši zákazníci, aké sú vaše siete a talent, ktorý budete môcť prenajať. Takže si vyberte miesto, ktoré sa vám páči. Vyberte miesto, ktoré môžete kultúrne identifikovať a užiť si. Pokiaľ nedosiahnete obrovskú medzinárodnú expanziu, vyberiete si svoju polohu na základe vašej značky DNA. Nenechajte sa chytiť len za cenu. "~ Raoul Davis, Ascendant Group
2. Zdieľajte skúsenosti so sociálnymi médiami
"Neustála komunikácia medzi tímami pomáha zaistiť, aby kultúra nebola strata. Jedna vec, ktorú robíme, je súčasné, podobné udalosti. Minulý mesiac sme mali prekvapujúcu udalosť, keď tím NY prestal pracovať a šiel do hry Yankees, kým náš tím v San Francisku odišiel do hry Giants. Boli sme na opačných stranách krajiny, ale podobné skúsenosti mali spoločné prostredníctvom služby Twitter a Instagram. "~ Bobby Emamian, Prolific Interactive
3. Nájdite spoločnú zem
"Bez ohľadu na to, kde sa podnik nachádza, poslanie a hodnoty práce spoločnosti by mali slúžiť ako spoločný základ, na ktorom môžu všetci členovia tímu spájať. Spoločnosť Mystic Caps má kancelárie v rôznych mestách, ale všetci naši zamestnanci sú zameraní na naše spoločné poslanie, ktoré pomáha študentom byť úspešnými a nezávislými študentmi. Celý tím je za jednou spoločnou hodnotou. "~ Alexandra Mayzler, Tvorba myšlienkových čiapok
4. Štúdium trhu
"V duchu podnikania je každý štát ako vstup do novej krajiny. Pred uskutočnením prechodu alebo rozšírenia je pre majiteľov firiem nevyhnutné pochopiť dynamiku trhu. Stlačte dlažbu a stretnite sa s kľúčovými partnermi, navštívte zákazníkov a počúvajte. Tieto informácie pomôžu formovať vašu firmu expanziu alebo pohyb. "~ Nikhil Bahadur, Blue Nectar Spirits Company
5. Prenajať spoločnú víziu
"Bez ohľadu na to, kde vytvárate kancelárie a zamestnávate zamestnancov, by ste mali zamestnávať ľudí, ktorí súhlasia s vašou víziou pre spoločnosť. Či už chcete expandovať na východné pobrežie, na západné pobrežie, na Strednú Ameriku alebo na medzinárodnej scéne, existujú ľudia, ktorí budú vyhovovať firemnej kultúre a mali by ste ich hľadať. "~ Zach Cutler, Cutler Group
6. Pravidelne komunikujte a ponúkajte podporu
"V skutočnosti sme konsolidovali niekoľko kancelárií a presunuli naše sídlo do novo vybudovaného priestoru v New Yorku. Zameriavame sa na to, aby sme zamestnanci vysielali na tento krok niekoľko týždňov. Zaviedli sme spôsoby, ako podporiť ľudí počas prechodu tým, že náš nový viceprezident pre vnútorné operácie bude mať právomoc zvládnuť všetky obavy, otázky a sťažnosti - kreatívny vstup. "~ Michael Seiman, CPX Interactive
7. Yammer
"Naše sídlo je v súčasnosti v SF, ale máme kancelárie v New Yorku a San Diegu. Naši zamestnanci milujú spoločnosť Yammer a zostávajú lepšie prepojené navzájom aj medzi kanceláriami. Zdieľame vtipy, fotky, videá YouTube a ďalšie kancelárie, aby sme udržali našu zábavnú firemnú kultúru. "~ Jesse Pujji, Ampush
8. Zmierňujte riziko s pohodlím
"Existuje mnoho rizík s akýmkoľvek krokom, či už v rámci bloku alebo naprieč kontinentom, pretože sa zmenia" bežný stav ". Spolupracujte so svojim tímom, aby ste pochopili, čo je s vašou súčasnou polohou dôležité pre ich pracovný produkt. pokúste sa postaviť tieto prvky na nové miesto. Možno je to umiestnenie blízko diaľnice pre pohodlie, majú veľa okien na slnku, alebo rýchla tlačiareň! "~ Aaron Schwartz, upraviť hodinky
9. No Suprises - Zapojte zamestnancov teraz
"Poskytnite svojmu tímu informácie o tom, ako predtým. Či už ide o to, keď to zoberiete do úvahy, alebo keď začnete hľadať priestor, zdieľaním s tímom, môžete zistiť, že vám niekto môže pomôcť, alebo ho skôr prešli. Porozprávajte sa so svojimi zamestnancami a uvidíte, či s tebou idú alebo či s nimi niečo dokážete. Takže zatiaľ čo je to výkonné rozhodnutie, na poslednú chvíľu ho neuvoľnite na svoj tím. "~ Aron Schoenfeld, Do It In Person LLC
Obchodné presunúť fotografiu cez Shutterstock
Viac v: Rast malých podnikov 2 Komentáre ▼
