Účinný nadriadený uľahčuje vašu prácu tým, že poskytuje jasné usmernenie, príslušné príležitosti na vzdelávanie a poradenstvo v oblasti kariérneho rastu, ktoré sú v súlade s vašimi cieľmi v oblasti kariéry Najlepší supervízori uznávajú hodnotu komunikácie, koučingu, školenia a rozvoja motivácie zamestnancov. Keď poskytnete spätnú väzbu svojim nadriadeným, môžu prispôsobiť svoj prístup a pomôcť vám pracovať efektívnejšie a efektívnejšie.
$config[code] not foundKomunikácia sa zaoberá zamestnancami
Dobrý nadriadený hovorí aj počúva. Zamestnanci pracujú najlepšie, keď dostávajú jasný smer. Musia vedieť, čo sa od nich očakáva. Vedúci pracovníci vás musia informovať o očakávaniach spoločnosti, výkonnostných cieľoch, o tom, ako blízko ste dosiahnutí týchto cieľov a aké príležitosti na ich prekročenie. Dobrá komunikácia však nie je jednosmerná dohoda. Môžete nám pomôcť poskytnutím spätnej väzby o vašich cieľoch, plánoch a motiváciách. Vaši vedúci pracovníci potom môžu uplatňovať to, čo sa učia, aby ste boli motivovaní a angažovaní.
Koučovanie vytvára zamestnancov
Komunikácia by sa nemala zastavovať na vašej pracovnej stanici a mala by sa zameriavať nielen na výkonnosť. Zamestnanci pracujú efektívne, keď majú dôveru v svoje schopnosti a schopnosti. Vedúci pracovníci by mali mať čas na poskytnutie spätnej väzby a koučingu, ktorých cieľom je zlepšiť kvalitu pracovného výkonu.Naplánovanie špecializovaných časov stretnutia pre zamestnancov trénerov jasne uvádza, že vedúci pracovník časovo investuje do svojho vývoja.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingRast rozvoja podporuje
Kým koučovanie je neustály proces, plánovanie kariérneho rozvoja sa vyskytuje cyklicky a dlhodobo sa zameriava. Vedúci pracovníci, ktorí dávajú túto periodickú činnosť pozornosť, ktorú si zaslúži, namiesto toho, aby len prechádzali krokmi, môžu pomôcť zamestnancom rásť a rast buduje dôveru a účinnosť. Keď je čas na plánovanie rozvoja, vedúci pracovníci by mali s vami sedieť, aby preverili oblasti zodpovednosti, možnosti rastu a možnosti školenia. Sledovanie pokroku smerom k plánu by malo odhaliť určitú úroveň zlepšenej efektívnosti.
Iniciatíva spôsobuje rast
Vedúci pracovníci môžu tiež pomôcť vám byť efektívnejší tým, že poskytnete zvukovú dosku pre vaše nápady. Napríklad, supervízor by mohol poskytnúť usmernenie a vstupy, keď preskúmate príležitosti na prevzatie nových úloh alebo budovanie nových zručností na umožnenie ďalšieho rastu. Diskutujte o aktuálnych zodpovednostiach a nadchádzajúcich projektoch, ktoré vyžadujú rôzne zručnosti a vyjadrite svoj záujem o ne. Dobrí nadriadení vám potom môžu pomôcť preskúmať možnosti rozvoja alebo zdokonaľovania týchto zručností, či už prostredníctvom formálneho školenia alebo školenia na pracovisku.
