Takmer každá spoločnosť alebo obchod s výraznou veľkosťou obsahuje jeden alebo viacero hodnotení zamestnancov alebo program hodnotenia výkonnosti zamestnancov. Existuje mnoho dôvodov, prečo zamestnávatelia majú tendenciu mať formálne hodnotenie zamestnancov. Hodnotenia sú hodnotným nástrojom hodnotenia. Napríklad sa často používajú na zaradenie zamestnancov podľa výkonnosti s cieľom správne prideliť odmeny alebo bonusy zamestnancom s najvyššou výkonnosťou. Hodnotenia predstavujú významný obchodný zmysel. neexistujú však žiadne právne požiadavky na to, aby zamestnávatelia mohli spravovať programy hodnotenia zamestnancov.
$config[code] not foundHodnotenia výkonnosti zamestnancov
Podľa amerického ministerstva práce zákon o spravodlivých pracovných normách v skutočnosti nevyžaduje hodnotenie výkonnosti. Federálne, štátne a obecné vlády sú však spravidla vyžadované jedným alebo druhým zákonom na správu efektívnych hodnotení zamestnancov verejnej správy. Severná Dakota napríklad vyžaduje, aby jednotky štátnej správy využívali schválený systém hodnotenia zamestnancov štátu pre svojich zamestnancov. Zamestnanci v súkromnom sektore však nemajú žiadnu povinnosť spravovať program hodnotenia zamestnancov, aj keď existujú na to spoľahlivé obchodné dôvody.
Programy hodnotenia zamestnancov
Spravovanie účinného programu hodnotenia zamestnancov môže vynaložiť isté úsilie a manažéri a oddelenia ľudských zdrojov venujú veľa času. Zvyčajne školiteľ pripraví písomné hodnotenie pre zamestnanca, prehodnotí ho s ním a potom predstaví hodnotenie ľudským zdrojom. Aj keď môžu byť pre zamestnávateľov i zamestnancov nepríjemné, hodnotenia sú dôležitými nástrojmi na poskytovanie hodnotnej spätnej väzby. Hodnotenia zamestnancov sa zvyčajne uchovávajú v osobnom spise na účely evidencie. Zvyčajne sa odkazuje na výkonnosť sledovania od hodnotiaceho obdobia až po hodnotiace obdobie.
Dôvody pre hodnotenie zamestnancov
Existuje mnoho dôvodov, prečo by mal podnik využívať program hodnotenia zamestnancov. Okrem umožnenia spôsobu odmeňovania vysoko výkonných zamestnancov a pomoci pri identifikácii možných problémov môžu hodnotenia zamestnávateľovi legálne chrániť. Použitím systému hodnotenia môžu zamestnávatelia legálne zdokumentovať stretnutia so zamestnancom a diskutovať o oblastiach pokroku, ako aj oblastiach, kde je potrebné zlepšenie. Hodnotenie tiež ponúka podrobnú stopu na papieri, ktorá poskytuje ochranu v prípade, že príde čas ukončiť zamestnanca z dôvodu slabého výkonu.
Výhody hodnotenia zamestnancov
Successfactors.com uvádza, že systém hodnotenia zamestnancov môže pomôcť znížiť obrat zamestnancov. Medzi dôvody, ktoré zamestnanci dávajú za to, že zanechali zamestnávateľa - lepšie odmeňovanie, príležitosť naučiť sa nové zručnosti - uvádzajú nedostatok uznania zo strany zamestnávateľov alebo nedostatok rešpektu. Zamestnávatelia môžu využiť hodnotenia svojich zamestnancov na identifikáciu svojej túžby po učení nových zručností, čo je forma pozitívneho uznania. Hodnotenia navyše pomáhajú zamestnávateľom rozpoznať, ktorí zamestnanci odmeňujú hmatateľnejším spôsobom, ako sú zvyšky a propagácie.
Programy hodnotenia zamestnancov
V obchodnom svete sa používa veľa rôznych formulárov a formátov na hodnotenie zamestnancov. Niektoré spoločnosti hodnotia zamestnancov na základe ratingových stupníc, zatiaľ čo iné používajú písomné príbehy. Bez ohľadu na konkrétny formát hodnotenia väčšina podnikov vyžaduje, aby školitelia hodnotili zamestnancov v rôznych oblastiach. V závislosti od typu práce, ktorú vykonávajú, sa zvyčajne týkajú kvality práce a výkonnosti, výstupu, správania, prístupu, výkonnosti zákazníckych služieb a toho, ako zamestnanec pracuje s ostatnými.
