Aj keď nie vždy sú rozobraté do rozhovorov, tazatelia zvyčajne očakávajú alebo chcú počuť, že vo svojich odpovediach na otázky uplatňujete svoje skúsenosti, zručnosti a schopnosti. Preto je všeobecne dobré priblížiť sa k mnohým štandardným otázkam pohovoru, akoby skončili s "a uveďte príklad."
Opíšte čas
"Opíšte čas, kedy …" je bežným začiatkom rozhovoru s otázkami, kde manažér pre nájomné chce konkrétny príklad, ktorý ukáže, čo viete. "Popíšte čas, kedy ste museli pomôcť nespravodlivému zákazníkovi", je bežné napríklad v pracovnom rozhovore pre zákaznícky servis. Vyber si dobrý a dôkladný príklad, ako napríklad: "Mal som zákazníka, ktorý bol jasný, ako by produkt nefungoval." Keď som počúval pokojne, povedal som: "Chápem tvoju frustráciu a budem robiť to, čo bude potrebné, aby to vyriešilo pre teba. ' Ukázalo sa, že jednoducho nevedela, ako ju zapnúť. Bola to v rozpakoch, ale povedala som jej, že v mojom živote som mala veľa podobných skúseností. "
$config[code] not foundHlavné silné stránky
Niektoré formy "Aké sú vaše silné stránky?" otázka je virtuálna daná v pracovnom rozhovore. Vždy by ste mali pripraviť troch alebo štyroch silných stránok, ktoré sa dobre prispôsobia úlohe a požadovaným kvalitám kandidátov. Pre každý z nich uveďte príklad, ktorý vám ukáže, že máte zručnosť. V pracovnom rozhovore o predaji by ste mohli povedať: "Mám radosť pomáhať ľuďom a majú silnú schopnosť rýchlo vybudovať vzťah a získať dôveru z vyhliadok, o čom svedčí 35 percentná miera konverzie v priemysle, ktorá dosahuje v priemere 20 percent."
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingSprávcovské odporúčania
V niektorých prípadoch môžete na túto otázku odpovedať anekdotami alebo údajmi, ktoré zálohujú vaše body. Niekedy sa však možno budete musieť spoliehať na to, čo ostatní povedali o vás. Hodnotenia manažérov sú pre to užitočné. Pri snahe zdôrazniť vedúce postavenie pre vedúcu pozíciu na riadiacej pozícii, môžete povedať: "Môj manažér vždy zdôrazňoval moje silné vodcovské schopnosti v hodnotení a on je ten, ktorý ma podnietil, aby som premýšľal o tom, že sa budem zaoberať manažmentom spoločnosti."
Zobrazenie rastu
V niektorých prípadoch je dôležité ukázať, že máte nielen určité silné stránky, ale máte túžbu učiť sa a rásť. Tento konkrétny atribút je všeobecne vyhľadávaný manažérmi. Túto taktiku môžete použiť aj v reakcii na náročnú otázku "Aké sú vaše slabosti?" Dalo by sa povedať, že som sa snažil udržiavať zoznam úloh v minulosti, ale išiel som na niekoľko workshopov o efektívnych organizačných zručnostiach v tejto oblasti. " Táto konkrétna odpoveď funguje najlepšie, ak organizačné schopnosti nie sú hlavným faktorom v práci. Tento typ odpovede ukazuje, že pracujete na zlepšení slabých oblastí, čo je žiaduca kvalita.
