Majú ženy vo vašej spoločnosti pocit, že sú v porovnaní s mužmi znevýhodnené? Dokonca aj keď si myslíte, že ste zamestnávateľ s rovnakou príležitosťou a aj keď ste sami žena, vaša zamestnankyňa sa nemusí cítiť rovnako.
Nová štúdia spoločnosti Palo Alto Software informovala viac ako 1000 zamestnancov a majiteľov podnikov, mužov i žien, a zistila, že ženy sú viac ako päťnásobne pravdepodobnejšie ako muži v profesionálnom prostredí.
$config[code] not foundViac ako polovica (52%) žien hlási, že v profesionálnom prostredí zažila skrytú sexuálnu diskrimináciu v porovnaní s iba 9% mužov. Napríklad takmer dvakrát toľko žien ako mužov (40 percent oproti 22 percentám) hovorí, že sa v práci nazývajú "šéfovia".
Rodová diskriminácia nie je samozrejme vždy taká zjavná. Skrytá diskriminácia na základe pohlavia sa často prejavuje tým, že zanecháva pozadu v súvislosti s pokrokmi, povýšením a zvýšeným platom kvôli rodinným problémom.
Zatiaľ čo priemerná krajina na celom svete ponúka 18 garantovaným týždňom platených materských dovoleniek pracovníkom, USA ponúkajú nulu. Táto nedostatočná podpora úsilia pri výchove detí má priamy vplyv na ženy v pracovnej sile. Viac ako štyri z 10 (43%) žien v prieskume uviedlo, že si vezmú značné voľno zo svojej kariéry, prestávajú pracovať, alebo znížia svoju úlohu ako majitelia podnikov, aby sa starali o deti. Len 15 percent mužov urobilo to isté.
Len krátke voľno môže mať veľký vplyv na budúci kariérny úspech ženy. Napríklad štúdia zistila, že ženy s MBA, ktorí absolvovali 18 mesiacov, získali v priemere o 41 percent menej ako ženy s MBA, ktoré si nevyužili voľno z kariéry. Niet divu, že 27 percent žien, v porovnaní s 11 percentami mužov, súhlasí s vyhlásením "Verím, že zarobím menej peňazí, než by som mal bez detí." A zatiaľ čo 38 percent mužov tvrdí, že deti nemajú vplyv na ich kariéru, 19 percent žien povedalo to isté.
Pokiaľ ide o zásady priateľské pre deti, prieskum bol trochu prekvapujúci: Viac ako polovica mužov a žien, ktoré sa zúčastnili prieskumu, uviedla, že by uvažovali o tom, že rodičia môžu dať svoje deti do funkcie raz za čas - a viac ako jedna tretina žien aj mužov hovoria, že využijú túto príležitosť.
Prečo však ostatné dve tretiny povedali, že svoje deti nebudú pracovať? Je zrejmé, že v priemere na pracovisku - ako rodič sa považuje za záväzok.
Prečo by to mali majitelia malých podnikov zmeniť? Tu je len niekoľko dôvodov.
- Zavedenie politík priateľských k rodičom umožňuje mužom i ženám pokračovať v práci počas ich najproduktívnejšieho obdobia - namiesto toho, aby nútili jedného rodiča, aby sa vyhol pracovnej sile, a to aj dočasne.
- Politiky priateľské k rodičom robia vašu firmu miestom, kde chcú pracovať muži aj ženy - pomáhajú vám prilákať a udržať kvalifikovaných zamestnancov.
- S viac žien ako mužov, ktorí teraz získavajú vysokoškolské tituly a sledujú vyššie vzdelanie, si nemôžeme dovoliť nútiť ženy, aby si vyberali medzi kariérou a deťmi. Ak sa najlepší ľudia z pracovnej sily v Spojených štátoch dostanú vytlačené, ako budú naše podniky a naša krajina súťažiť?
Pozerajte sa na svoje podnikanie a svoje postoje - ste vinní zo skrytej diskriminácie na základe pohlavia? A čo by mohlo stáť vaše podnikanie?
Rovnosť fotografie cez Shutterstock
Viac v: Ženy, podnikatelia 4 Komentáre ▼
