Ak pracujete s niekým, kto neustále prekročí svoju úlohu a šéfov iných zamestnancov, vrátane svojho vedúceho, jeho kroky môžu narušiť pracovnú morálku a brániť pracovnému výkonu. Ak chcete obmedziť jeho správanie, musíte nastaviť pevné hranice a dať jasne najavo, že mu nedovolíte tyranizovať kanceláriu.
Pochopte jeho perspektívu
Umiestnenie sa do obuvi svojho kolegu vám môže pomôcť pochopiť jeho motiváciu a určiť najlepší spôsob, ako zastaviť jeho dominantné spôsoby. Sledujte vzory v jeho správaní. Je to vždycky šéfový, alebo sa primárne správa, keď je pod stresom? Môžete si uvedomiť, že je neistý, pretože je najmladší človek v spoločnosti alebo najnovší zamestnanec a cíti potrebu dokázať sám seba. Alebo môžete zistiť, že je horšie, keď má zlé stretnutie s klientom, alebo keď stratil projekt alebo úlohu inému zamestnancovi.
$config[code] not foundZískajte silu v číslach
Ak váš kolega dominuje na celom pracovisku, spojenie môže odobrať svoju silu. Porozprávajte sa so svojimi spolupracovníkmi o situácii a jej negatívnom vplyve na tím. Povzbudzujte ich, aby sa postarali o seba, keď začne objednávať ich a povedzte im, že budete robiť to isté. Ak dokonca niekoľko ľudí odmietne nechať šéfa spolupracovníka prevziať kontrolu, iní môžu čoskoro nasledovať. Je tiež dôležité pristupovať k vášmu šéfovi. Ak mu nechá, aby jej dala rozkazy, to signalizuje ostatným zamestnancom, že má väčšiu moc ako ona. Popíšte, ako toto správanie zraňuje tím a požiadajte ho, aby sa postavil k nemu v mene zamestnancov.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingNastavte limity
Ak sa spojíte s kolegom alebo ospravedlníte svoje vlastné správanie, navrhujete mu a ostatným, že má autoritu nad vami. Keď sa vás pokúsi objednať, nechajte svoju odpoveď krátku a jednoduchú. Napríklad, povedzte mu: "Nemôžem vziať tento projekt za vás, pretože mám príliš veľa práce." Alebo povedzte: "Mám všetko pod kontrolou a nepotrebujem žiadnu pomoc." Ihneď sa vráťte späť na svoju prácu a diplomaticky ho odmietnete zapojiť.
Konfrontujte ho ako posledné stredisko
Extrémne prípady môžu vyžadovať priamy prístup. Hovorte s ním osobne a vysvetlite, že jeho správanie vás zhoršuje, pretože ste boli najatý, aby ste ohlásili šéfovi, nie jeho. Vysvetlite, ako jeho šialenstvo zasahuje do vašej produktivity a zraňuje vašu dôveryhodnosť v očiach klientov a kolegov. Povedzte mu, že ste schopní riadiť svoju prácu a svoj čas pre seba a požiadajte ho, aby sa zameral na svoju vlastnú prácu namiesto toho, aby ste sa sťažili.
