Ponuka zamestnania môže byť naplnená výzvami a môžete sa stretnúť s neočakávaným, pretože sa chystáte obrátiť sprievodný list, ale nemôžete rozoznať pohlavie príjemcu. Táto situácia si vyžaduje malú detektívnu prácu, aby ste dostali odpoveď. V opačnom prípade budete musieť pracovať s informáciami, ktoré máte k dispozícii, a odpovedať na sprievodný list.Premýšľajte o tejto výzve ako o skúške v mene zamestnávateľa - a test, ktorý prejdete s dôverou a presnosťou.
$config[code] not foundPreskúmajte meno príjemcu. Tieto mená, ktoré začínajú počiatočným - "J. Thomas "a" G. Liddy "vyvolávajú zrejmé červené vlajky o pohlaví. Ale takisto by mali rodovo neutrálne mená ako Cameron, Chris, Harper, Logan, Pat a dokonca Leslie.
Pozrite sa na webovú stránku spoločnosti a zistite, či môžete nájsť pohlavie osoby, ktorej sa musíte obrátiť so sprievodným listom. Hľadanie fotografie osoby je ideálne.
Zavolajte firmu a zistite si meno alebo meno správneho pohlavia príjemcu. Ak ste schopní tieto informácie potvrdiť, obráťte sa na muža ako na "pána" a na ženu ako na "pani" vo svojom sprievodnom liste, tak vo vnútornej adrese, ako aj v pozdravení.
Vyhnite sa otázke pohlavia vo vnútornej adrese jednoduchým použitím celého mena príjemcu, za ktorým nasleduje názov osoby. Prvý riadok internej adresy s rodovo neutrálnym názvom by vyzeral takto: Chris Luckman, riaditeľ pre ľudské zdroje.
Použite plné meno osoby v pozdravu, ako je toto: Drahý Chris Luckman. Môže to vyzerať - a zvuk - trochu nepríjemné, ale je to presné.
Tip
Niektoré spoločnosti sa teraz odvolávajú na sprievodný list ako "list záujmu" alebo "list zámeru". Tieto pojmy sú vzájomne zameniteľné.
