Uplatňovanie a rozhovor pre zamestnanie je niekedy jednorazové riešenie, a preto buďte pripravení na predloženie referencií, keď ich o to požiadate. Mnohí uchádzači o zamestnanie predpokladajú, že vyhľadávanie zamestnávateľov sa neobťažuje pri kontrole referencií a že referenčný zoznam je len formalitou. Avšak na preplnenom trhu práce zamestnávatelia chcú čo najviac informácií o uchádzačov o zamestnanie, aby pomohli odstrániť kandidátov, ktorí falšovali skúsenosti a kvalifikácie. Neodmieňanie tejto dôležitej zložky v procese prenájmu môže viesť manažéra prijímania k vylúčeniu vás z úvahy.
$config[code] not foundFunkcia a použitie
Manažéri a ľudskí zamestnanci musia prijímať rozhodnutia na základe dostupných informácií vrátane použitia údajov o vašej žiadosti a obnovenia. Keď to nestačí, zamestnávateľ si z tretích strán bežne žiada ďalšie osobné odkazy, ktoré môžu preukázať váš potenciál ako zamestnanec. Hoci váš životopis a sprievodný list rozpráva príbeh o vašej kariére, je to vo vašich vlastných slovách, ako autobiografia. Manažéri vyhľadávania chcú vedieť, čo majú ostatní vedúci predstavitelia rovnako zmýšľajúci o svojej osobnosti, pracovnej etike a ďalších faktoroch, ktoré nie sú tak ľahko vyjadrené vo vašom sebepoznaní.
formát
Vyhlásenie "Priveďte svoje referencie" sa zvyčajne vzťahuje na fyzický kus papiera, ktorý úhľadne a dôkladne uvádza ľudí a organizácie, ktoré vám môžu zaručiť. V mnohých prípadoch však žiadosť o prácu v kancelárii ľudských zdrojov (alebo online) obsahuje sekciu s vyplnením odkazu s názvom "Odkazy". Ak chcete prísť pripravený, vytvorte nový dokument venovaný vašim referenciám, podobne ako formát, ktorý používate na nastavenie dokumentu pre váš životopis. Začnite hornú časť s vaším menom a kontaktnými údajmi. Pridajte nadpis s názvom "Odkazy". Uveďte prvý názov referencie, oddelenie, pozíciu, adresu a telefónne číslo, všetky na samostatných riadkoch. Potom napíšte stručný komentár k vášmu vzťahu s touto osobou. Priestor von každej z vašich referencií, podobne ako vám uvádza zoznam pracovných skúseností na životopis.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám Saplingdôležité informácie
Mnoho uchádzačov o zamestnanie malo trenie s minulým manažérom a zamestnávateľom. Ak je to aj vaša skúsenosť, nezahŕňajte informácie o tejto osobe do referenčného zoznamu. Mnohí vyhľadávajúci zamestnávatelia však stále vykonávajú kontrolu poznatkov a hľadajú medzery v nezamestnanosti. Uveďte predchádzajúce úlohy vo svojom životopise, aby ste preukázali, že ste prinajmenšom úprimní o svojej minulosti. Nezabudnite zavolať minulých manažérov vopred a požiadať o povolenie, aby boli použité ako referencia, aby neboli zaslepené zvedavým telefonickým hovorom od zamestnávateľa. Mnohé spoločnosti majú tiež politiku riadenia referenčných kontrolných údajov iba prostredníctvom personálneho oddelenia, s výnimkou osoby, ktorá dohliadala priamo na vašu prácu. Táto situácia je trochu mimo vašej kontroly a je založená výhradne na tom, čo HR má vo vašom zamestnancovom súbore.
Odporúčacie listy
Zamestnávateľ zamestnávateľ môže chcieť špecifické kontaktné informácie pre vaše referencie vykonávať nezávislé zázemie a faktické kontroly. Zvážte však, či požiadate o vaše odporúčanie, aby ste napísali odporučené listy, najmä ak je príliš zaneprázdnená, aby si mohla chvíľu odpovedať na otázky vašej novej spoločnosti. Tieto listy často vyžadujú o niečo viac práce na strane osobného odkazu, ale ak je písaný opatrne, môže zvýšiť vaše šance na zamestnanie.
