Uchádzači o zamestnanie teraz môžu využívať Facebook (NASDAQ: FB) na vyhľadávanie a prihlásenie sa na miestne firmy priamo na stránkach vo viac ako 40 krajinách sveta. To dáva malým podnikom úplne nový spôsob získavania talentov.
Uchádzači o prácu teraz môžu požiadať o prácu na Facebooku
Keď spoločnosť Facebook povolila svoje pracovné pozície na svojich stránkach vo februári roku 2017, bola obmedzená na USA a Kanadu. Ale so 70 miliónmi firiem na Facebooku, ktoré už využívajú túto platformu na spojenie s potenciálnymi zamestnancami, bolo to ďalší prirodzený krok, čím sa celosvetovo oficiálne stalo oficiálnym.
$config[code] not foundMiestne podniky tvoria predovšetkým malé firmy a zamestnávajú viac ako polovicu pracujúceho obyvateľstva v USA. Toto percento je podobne vysoké aj v iných krajinách. Spojenie oboch strán na Facebooku poskytuje fórum pre otvorenejšiu komunikáciu, aby sa našlo správne usporiadanie.
Aby to ilustrovalo, spoločnosť Facebook zdôraznila skúsenosti viacerých firiem v oznámení v redakcii. V jednom okamžiku Benjamin Hammel, prevádzkový manažér Sky Zone, krytý trampolínový park v Illinois, povedal: "Mali sme viac vhodného typu kandidáta na Facebooku … Bolo tiež oveľa jednoduchšie prehliadať aplikácie na Facebooku a ja že je pre kandidátov jednoduchšie dokončiť pracovné pozície. "Sky Zone naplnila 11 pozícií po tom, čo získala cez sociálnu sieť viac ako 200 aplikácií.
Ak ste firma
Môžete vytvárať príspevky z vašej stránky s podrobnosťami o tom, čo ponúkate a čo hľadáte v kandidátovi. Príspevok sa potom zobrazí v informačnom kanáli Správy, Trh, pracovná stránka a pracovný panel. Príspevok môžete tiež zvýšiť, aby ste mohli osloviť kandidátov, ktorí sú najvhodnejší pre danú pozíciu.
$config[code] not foundKeď žiadatelia reagujú, môžete s nimi komunikovať, naplánovať rozhovory a posielať automatické pripomenutia priamo pomocou služby Messenger.
Oddelenie osobných a profesionálnych profilov
Jednou z výziev pre žiadateľov o sociálne médiá je obsah na osobných profiloch. Firmy sa teraz pozerajú na účty sociálnych médií, ktoré sa zaoberajú ich potenciálnymi zamestnancami. A mať svoj osobný a profesionálny profil na jednej stránke môže poskytnúť viac informácií, než by ste chceli zdieľať.
Je dôležité, aby si uchádzači o zamestnanie pamätali, že majú možnosti, pokiaľ ide o nastavenia ochrany osobných údajov na svojich stránkach sociálnych médií. Oddeľovaním profesionálnych a osobných stránok a implementáciou správneho nastavenia ochrany osobných údajov sa môžu vyhnúť trápnym obrazom z pristátia na oddelení ľudských zdrojov.
Je to dobrý tip pre malé firmy, aby si pamätali pri používaní stránky. Udržujte osobný a profesionálny obsah samostatný.
Foto pomocou aplikácie Shutterstock
Viac v: Facebook 4 Komentáre ▼
