Vedúci personálu vedie zamestnancov organizácie alebo zamestnancov konkrétneho generálneho riaditeľa alebo vládneho úradníka. Zástupca generálneho štábu podporuje vedúceho personálu pri organizovaní a koordinácii personálu. Ktorákoľvek z týchto pozícií alebo obidve pozície môže zahŕňať zasadnutie na spoločnej komisii náčelníkov štábu, na ktorej všetci vedúci zamestnancov v podniku alebo organizácii pracujú spoločne, aby sa ubezpečil, že oddelené personálne skupiny fungujú dobre.
$config[code] not foundOči na pole
Vedúci zamestnancov musia byť bezohľadne organizovaní so schopnosťou multitask, keďže sa podieľajú na takmer každom aspekte fungovania spoločnosti. Schopnosť dobre komunikovať, či už písomne alebo verbálne, je životne dôležitá, pretože úloha zahŕňa nielen prenos informácií medzi nadriadeným a jeho podporným zamestnancom, ale aj vedenie generálneho riaditeľa alebo nadriadeného o tom, čo sa deje v spoločnosti. To znamená, že vedúci zamestnancov musí byť tiež pozorný a dobrý poslucháč a má prirodzenú schopnosť vodcovstva.
Manažérske povinnosti
Vedúci personálu musí byť schopný riadiť finančné a administratívne činnosti generálneho riaditeľa okrem riadenia svojich zamestnancov a projektov, na ktorých môžu zamestnanci pracovať. Zástupca vedúceho personálu má mnoho rovnakých zodpovedností, hoci vedúci zamestnancov, ktorých sú pridelení, môže pracovať s určitou podskupinou zamestnancov v organizácii. Vedúci zamestnanca musí viesť svojho nadriadeného, aby bol informovaný o aktuálnych udalostiach, či je jeho nadriadeným výkonným riaditeľom, štátnym úradníkom alebo vojenským dôstojníkom. Tieto primárne povinnosti prenesú vedúci zamestnancov, ktorí pracujú na súkromných, vojenských a politických miestach.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingŠpecifické povinnosti
Vedúci zamestnancov môže byť zodpovedný za prijímanie zamestnancov a zabezpečenie toho, aby boli zavedené správne protokoly o odbornej príprave. Politici a manažéri sa spoliehajú na jej pohľad do spoločnosti a môžu požiadať o jej radu. Ostatné povinnosti budú ovplyvňovať oblasť, v ktorej je vedúci zamestnancov; napríklad vedúci zamestnancov a zástupcovia náčelníkov personálu v politických a vojenských oblastiach musia ostať v kontakte so súčasnými udalosťami, zatiaľ čo vedúci pracovníci v zdravotníckej alebo obchodnej oblasti môžu potrebovať aktualizáciu certifikácií alebo pestovanie obchodných spojení.
Požiadavky na vzdelávanie
Vzdelávacie pozadie, ktoré sa vyžaduje od vedúceho personálu, závisí od toho, v akej oblasti pôsobí. Vedúci zamestnancov by mali mať magisterské tituly v oblastiach ako strojárstvo, matematika a podnikanie; tí v politickej oblasti môžu potrebovať politický titul. Vedúci personálu alebo zástupca vedúceho personálu v nemocničnom prostredí môže požadovať lekárske vzdelanie. Taktiež sa vyžaduje minimálne 8 až 15 rokov skúseností v súvisiacej oblasti. Pre vedúceho zamestnanca v armáde musí mať kandidát príslušný vojenský výcvik a bude pravdepodobne dôstojníkom. Podobne vedúci zamestnanca v oblasti presadzovania práva bude obsadený niekým, kto vycvičil a pracoval v presadzovaní práva. V oblasti podnikania sú tí, ktorí už pracujú pre spoločnosť, často vyberaní pre pozíciu vedúceho zamestnanca nad kandidátom z vonku.
