Sledovanie lenivého spolupracovníka v priebehu dňa môže byť nepríjemné. Ale ak je šéf v poriadku s týmto správaním a nemá vplyv na vaše pracovné zaťaženie, problémy spolupracovníka naozaj nie sú tvojím problémom. Stane sa vašou činnosťou, ak lenosa kolegu ovplyvní vašu schopnosť vykonávať vašu prácu. Úprimná diskusia o úlohách, zodpovednostiach a tímovej práci by mala byť iniciovaná a v prípade potreby prinesená šéfovi.
$config[code] not foundVysvetlite svoje potreby
Porozprávajte sa so svojím kolegom v súkromí a usporiadajte svoj rozhovor, takže hovoríte o svojom probléme, nie o jej probléme. Mohli by ste napríklad povedať: "Janice, nemôžem robiť svoju prácu a doručiť dôkaz o novinkách, kým nedostanem konečné úpravy a lehota na ich dokončenie bola včera. Kde stojíme? "Bez ohľadu na jej odpoveď pošlite e-mail s aktualizáciou stavu projektu a skopírujte príslušné strany postihnutého lenivým spolupracovníkom, ako sú ľudia, ktorí čakajú na dokončenie dokladu o tlači. Netrápte sa na lekciu svojho spolupracovníka, alebo ju zoberte ako problém. Jednoducho odovzdávajte informácie objektívne, nerozhodným spôsobom. Môžete napísať: "Janice dnes odpoledne upravuje konečné doklady a zajtra mi ich dám do obehu." Ak Janice neprejde, zopakujte ten istý proces a skopírujte svojho šéfa, keď sa blíži konečný termín.
Nerobte jej prácu
Môže to byť lákavé robiť prácu lenivého kolegu len preto, aby sa oň postaral a postúpil. Ale ak to urobíte, problém neustanovujete. Lenivá spolupracovníkka sa pravdepodobne stane ešte lazierom, ak vie, že v konečnom dôsledku vykonáte svoju prácu, len aby ste zmiernili frustráciu pri práci s ňou. Namiesto toho sa zamerajte na to, že robíte svoju vlastnú prácu podľa najlepších schopností. Nezúčastňujte sa na dobrovoľníckej práci a neberte prácu od lenivého kolegu, najmä od niekoho, kto má v minulosti svoju prácu na iných. Konfrontujte ju, ak tlačí. Napríklad: "Prepáčte Janice, mám vlastné pracovné projekty na dokončenie, nemôžem robiť aj tie vaše."
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingPonuka Pomocníka
V niektorých prípadoch môže spolupracovník, ktorý sa zdá byť lenivý, zotavovať sa z choroby, prekonávať osobné problémy alebo dokonca zápasiť s problémami časového riadenia. Platí to najmä pre kedysi spoľahlivých zamestnancov, ktorí zrazu zaostávajú v práci. Aj keď nechcete prevziať zodpovednosť za prácu niekoho iného, môžete mu pomôcť. Poskytnite povzbudenie tým, že poviete niečo ako: "Viem, že môže byť ťažké žonglovať toľko projektov naraz. Môžem vám pomôcť prísť s organizačným systémom alebo termínovým kalendárom, ktorý vám pomôže? "Opäť ju nedávajte za prácu, ak nejde o zmierňujúce krátkodobé okolnosti. Zamerajte sa na poskytovanie nástrojov a usmernení, ktoré by jej pomohli pomôcť.
Porozprávajte sa s šéfom
Spýtajte sa svojho šéfa na pomoc, ak vaše úsilie ešte neprinesie problém. Mohli by ste povedať: "Informačný bulletin je za 3 dni oneskorený, pretože Janice to zatiaľ nevykonal. Žiadal som o stavovú správu každý deň a keď ma uisťuje, že to urobí, ešte ju nemám v rukách a my sme dnes mali ísť tlačiť. Ako by ste chceli, aby som pokračoval? "Tento prístup kladie dôraz na váš šéf, aby zvládol situáciu. Ak vás požiada, aby ste robili prácu sami, máte možnosť dodržiavať a dúfať, že sa nestane vzorom. Alebo môžete odmietnuť a riskovať odcudzenie svojho šéfa. Zvážte možnosti, ako napríklad: "Dnes môžem robiť Janiceho proofing, ale to znamená, že môj projekt brožúry bude musieť byť stiahnutý späť, a to by malo byť predstavené na zajtrajšom zasadnutí správnej rady. Čo dávaš prednosť? "
