Úspešné sebahodnotenie zamestnancov vám prináša úver, bez toho, aby ste vystupovali ako arogantní a opisujete svoje zápasy bez toho, aby ste kývali alebo ukazovali prsty na ostatných. Akonáhle sa rozhodnete, čo chcete zahrnúť do svojho sebahodnotenia, ďalším krokom je určiť, ako najlepšie zachytiť vaše myšlienky. Starostlivo vytvorený prehľad vyžaduje čas, sústredenie a možnosť vystúpiť mimo zónu pohodlia. Písanie dôveryhodného sebahodnotenia vás činí aktívnym účastníkom procesu hodnotenia, podľa oddelenia ľudských zdrojov na univerzite v Virginii.
$config[code] not foundChváľte svoje úspechy
Nikde nie je vhodnejšie používať zámena "ja" a "ja" ako na sebahodnotenie. Toto je vaša príležitosť osláviť svoje úspechy. Ak ste pracovali ako súčasť tímu pre projekt, vyhnite sa používaniu slova "my". Namiesto toho sa zamerajte na svoje úspechy ako súčasť tímu. Slová, ktoré používate po "Ja", by nemali nikoho pochybovať o tom, že váš nadriadený myslí, že ste vo svojej práci excelovali. "Úspešne som prerokoval", "Vediem môj tím," "Vyvinul som plán" a "Znížil som režijné náklady" sú príklady fráz, ktoré vytvorili impozantný tón.
Dokončite svoj trest tvrdými údajmi a preukázateľnými skutočnosťami. Inými slovami, namiesto toho, aby ste povedali: "Pracoval som na tomto projekte veľmi tvrdo," obsahuje konkrétne podrobnosti o vašej práci. "Pokiaľ dokážete dosiahnuť konkrétne údaje a fakty, môžete to využiť vo svoj prospech," hovorí John Reed, výkonný riaditeľ spoločnosti Robert Half Technology, v článku publikovanom v CIO.
Prispôsobte ho svojmu odvetviu
Zahrňte konkrétne slová a frázy v závislosti od vašej profesie. Napríklad, ak ste právnik, zaraďte svoje zúčtovateľné hodiny za uplynulý rok a ak prekročili minimálnu požiadavku, nezabudnite to uviesť. Pri písaní sebahodnotenia v lekárskej alebo zdravotníckej oblasti uvádzajte príklady technickej aj administratívnej expertízy. Uveďte kľúčové frázy, ako je zachovanie súladu s HIPAA, zjednodušenie nákladov na pacientov, rozvoj vzťahov medzi pacientmi a praktizujúce pacientov. Ak ste pedagóg, načrtnite svoje hlavné filozofie výučby a zálohujte ich pomocou príkladov používaných v triede. Ak konštatujete, že "povzbudíte študentov, aby robili poznámky, aby lepšie pochopili materiál," popíšte incident v triede, v ktorom bola táto filozofia obzvlášť úspešná.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingIdentifikujte priestor na zlepšenie
Úprimný sebahodnotenie sa zameriava na dobrú i zlú. Keď nesplníte svoje ciele, buďte veľmi jasné, čo ste mohli urobiť lepšie a ponúknite konkrétne príklady toho, ako sa môže zlepšiť váš tím alebo divízia. Udržujte svoje vyhlásenia pozitívne. Napísaním frázy "Tu je to, na čom chcem pracovať", ukážte svojmu zamestnávateľovi, že poznáte svoje slabosti a ste pripravení ich zvrátiť. Použite výraz ako "to je to, čo som sa naučil", pretože hovorí vášmu šéfovi, že sa môžete vrátiť silnejšie z chýb. Ak je to zlyhanie tímu, ktoré chcete opísať, nevinujte konkrétnych ľudí. Namiesto toho použite otvorenú, pozitívnu frázu, ako je "to je to, čo by sme mali urobiť ďalej."
Diskutujte o svojich cieľoch
Samohodnotenie zamestnancov je vhodný čas na zdieľanie vašich budúcich cieľov so svojím šéfom. "Ak sa nepýtaš, nebude sa to diať," hovorí Timothy Butler, vedúci pracovník a riaditeľ programov rozvoja kariéry na Harvard Business School, v článku Harvard Business Review. Byť špecifický. Je úplne dobré povedať: "Vidím, že sa v priebehu nasledujúcich 12 mesiacov posúvam na vedúcu pozíciu" alebo "chcel by som mať šancu absolvovať špecifické IT triedy, aby som sa pripravil na ďalšie úlohy v mojej divízii". Zálohujte svoje ciele jasnými príkladmi toho, ako ich dosiahnete. Napríklad, keď poviete "Budem budovať svoje interpersonálne zručnosti a zaregistrovať sa na kurzy obchodného manažmentu", skutočne hovoríte svojmu šéfovi alebo nadriadenému, že ste ochotní ísť na ďalšiu míľu, aby ste zarobili manažérsku pozíciu. Informujte svojho zamestnávateľa, že máte záujem o výzvy pomocou výrazu "Vidím zmenu ako príležitosť" alebo "Som schopný zvládať nové situácie s ľahkosťou".
Vyhýbajte sa kliknutiam
Zatiaľ čo kľúčové slová môžu pozitívne ovplyvniť vaše sebahodnotenie, vyhýbajú sa chytľavým frázam, ktoré nie sú reálnymi popismi, Peter Cappelli, expert na oblasť ľudských zdrojov a profesor manažmentu v The Wharton School of the University of Pennsylvania, radí v denníku Business News článok. Cliches môže znieť pekne, ale nebudú robiť nič, aby ilustrovali vašu tvrdej práci. Nerozprávajte sa sami seba ako "počítačový whiz", namiesto toho vysvetlite, ako vaše IT zručnosti predstavujú výhodu pre spoločnosť. Namiesto toho, aby ste hovorili, že ste "vytiahli klienta", popíšte proces, ktorý ste podnikli, aby ste do svojej divízie priniesli nejaké dôležité veci. Odstráňte slová, ktoré zhoršujú alebo oslabujú vašu recenziu, a sústreďujú sa na ostré popisné frázy, ktoré najlepšie podporujú vašu správu.
