Nedávno som hovoril s majiteľom malého podniku, ktorý sa sťažoval na klienta, s ktorým pracuje. Klient reagoval pomaly a ťažšie pracoval, pretože jeden z jeho zamestnancov bol na základe lekárskej dovolenky vďaka zákonu o rodine a zdravotnej dovolenke (FMLA).
FMLA vyžaduje od spoločností, aby pracovníkom umožnili až 12 týždňov neplatenej dovolenky na viazanie s novorodencom, novo adoptovaným alebo novo umiestneným dieťaťom; starostlivosť o vážne choré dieťa, manželka alebo rodič; alebo sa starajú o svoje vlastné vážne zdravotné podmienky, bez strachu z straty zamestnania.
$config[code] not foundKeďže bola v roku 1993 podpísaná do zákona, boli prijaté pozmeňujúce a doplňujúce návrhy, ktoré umožňujú pracovníkom s rodinnými príslušníkmi v armáde odobrať čas od práce na riešenie situácií vyplývajúcich z priameho nasadenia bezprostredného rodinného príslušníka a až do 26 týždňov dovolenky na starostlivosť vážne chorého alebo zraneného člena rodiny, ktorý je vo vojenskej službe.
Je ironické, že klient, s ktorým si môj priateľ sťažoval, bola veľká spoločnosť, a preto bola ovplyvnená FMLA. Hoci sa mnohé malé podniky sťažujú na FMLA, v skutočnosti nie je postihnutých mnoho malých podnikov, pretože zákon sa nevzťahuje na spoločnosti, ktoré majú menej ako 50 zamestnancov.
Ale aj keď sa FMLA nevzťahuje na vašu firmu, mali by ste ju sledovať - alebo niečo podobné?
Chcel by som argumentovať áno. Prieskum odboru práce, ktorý bol uverejnený začiatkom tohto roka v zákone o rodine a zdravotnej dovolenke v roku 2012: Záverečná správa, zistil, že zákon má pozitívny vplyv na zamestnancov a ich rodiny, a to bez toho, aby zamestnávateľom spôsoboval zbytočné zaťaženie.
Celkovo sa zistilo, že zamestnávatelia vo všeobecnosti považujú za ľahké dodržiavať pravidlá FMLA a zamestnanci zriedka zneužívajú. Úžasné 91 percent zamestnávateľov tvrdí, že dodržiavajú podmienky FMLA, nemá žiadny výrazný účinok ani pozitívny vplyv na obchodné operácie, ako je absentérstvo zamestnancov, obrat a morálka. A 90% pracovníkov sa vráti na svoje pracovné miesta po odchode FMLA - takže strach, že zamestnanci idú na dovolenku, potom opustia svoju prácu, je do značnej miery nedôvodný.
Článok Washington Post uviedol, že Spojené štáty sú jedným z troch zo 177 krajín, ktoré nevyžadujú platenú rodičovskú dovolenku, a upozornili na niektoré malé podniky, ktoré idú nad rámec toho, aby poskytli lekársku dovolenku zamestnancom v núdzi, hoci nie sú povinné podľa FMLA.
Ak chcete svojim zamestnancom ponúknuť neplatené voľno, tu je niekoľko návrhov:
- Precvičujte svojich zamestnancov, aby mohli pokryť svoje zamestnania. Robiť to má veľa výhod, aj keď nikto vo vašom podniku niekedy potrebuje odobrať lekársku dovolenku. Zjednodušuje manipuláciu s malými chorobami a dovolenkami. Tiež pomáha vašej spoločnosti zaobchádzať s neočakávaným nárastom dopytu bez toho, aby si musel najať nových pracovníkov alebo dočasných zamestnancov.
- Zvážte alternatívy. Ak zamestnanci nepotrebujú úplnú lekársku dovolenku, zamyslite sa nad tým, či by alternatíva, ako je práca na čiastočný úväzok alebo práca z domu, mohla spĺňať vašu prácu a potreby vašich zamestnancov.
- Získajte právnu pomoc. Keď ponúknete dovolenku jednej osobe, uistite sa, že nenastavíte precedens, ktorý neskôr spôsobí problémy. Kontaktujte advokáta a nastavte pravidlá, s ktorými môžete žiť.
Je to moje presvedčenie, že ak sa stretnete s vašimi zamestnancami na polovicu, stretnú sa s vami na polceste - a ak môžete pomôcť zamestnancovi počas skúšobného obdobia svojho života, budete mať večnú vďačnosť a vernosť.
Je to len ľudská vec.
Novorodenca Foto prostredníctvom programu Shutterstock
2 Komentáre ▼
