Úžasné 63 percent zamestnancov na plný úväzok práve teraz hľadá nové zamestnanie, hovorí nový prieskum. Mohli by niektorí tvoji zamestnanci byť medzi nimi?
Výskumná správa spoločnosti iCIMS, Inc., poskytovateľa riešení na získanie talentu v oblasti softvéru ako služby (SaaS), ukazuje, že dnešní zamestnanci neustále hľadajú nové pracovné miesta. Aby si ich udržali pohodlné a uzemnili na jednom pracovisku dlhšie, moderný personál v oblasti ľudských zdrojov vytvára náborové stratégie, ktoré presahujú rámec odmeňovania.
$config[code] not found"Náš prieskum podporuje potrebu zamestnávateľov používať agresívnejšie prístupy na to, aby zostali na tomto konkurenčnom trhu práce nad vodou," uviedla Susan Vitale, šéfka marketingu spoločnosti iCIMS v nedávnom zverejnení zistení spoločnosti.
Správa iCIMIS odhaľuje niekoľko dôvodov, prečo zamestnanci opúšťajú svoje súčasné zamestnanie a kde smerujú.
Dôvody, prečo zamestnanci odchádzajú
Pokiaľ ide o dôvody na odchod, 69% zamestnancov na plný úväzok uviedlo, že nie sú úplne spokojní s výhodami, ktoré v súčasnosti ponúkajú. Na rozdiel od toho sa niektoré podniky uchýlili k ponuke netradičných výhod, ako sú dávky na adopciu dieťaťa, poistenie domácich zvierat, masáže na mieste a náhrada za študentské pôžičky okrem iného.
Ďalších 42 percent zamestnancov na plný úväzok uviedlo, že dôvodom na hľadanie iného zamestnania je to, že ich súčasná spoločnosť nemá skutočné príležitosti na rast.
Okrem toho "uchádzači o zamestnanie sa stali viac vynaliezavými a sú si vedomí jedinečných výhod a výhod, ktoré niektorí zamestnávatelia ponúkajú, aby urobili svoju spoločnosť atraktívnym miestom pre prácu," dodal Vitale. "Podľa nášho prieskumu sú nielen zamestnanci ochotní opustiť firmu, ale 77 percent je ochotných prepínať odvetvia a šokujúce 56 percent sa vzdal svojej práce na plný úväzok, aby sa pripojil k hospodárstvu koncertu."
Zábava, komunikácia, technológia / softvér, bankovníctvo / financie a poradenstvo sa tiež objavili ako niektoré z najvýznamnejších odvetví, na ktoré sa zamestnanci pravdepodobne pohybujú.
"Uvedomovanie si základných faktorov týchto zmien je nevyhnutné, pretože personál prijímaný prijímateľmi a profesionálmi v oblasti ľudských zdrojov sa pokúša navigovať do novej krajiny pracovníkov," povedal Vitale. Vďaka týmto informáciám môžu podniky teraz lepšie spravovať svojich zamestnancov a poskytovať im požadované výhody, ktoré z nich robia viac uvoľnených, šťastných a produktívnych. Je dôležité poznamenať, že pravidelné prijímanie kvalifikovaných zamestnancov je časovo náročný a drahý proces, a preto je dôležité, aby sa spoločnosti a podniky dozvedeli spôsoby, ako dlhodobo udržať svojich pracovníkov.
Pomoc s hľadanou reklamnou fotkou prostredníctvom služby Shutterstock
4 Komentáre ▼
