Federálny zákon dáva mnohým pracovníkom právo na neplatené voľno, ak potrebujú starostlivosť o chorého člena rodiny. Ak zomrie niekto vo vašej najbližšej rodine, nemáte žiadne federálne právo, aby ste si vzali čas na smútok. Záleží na vašom zamestnávateľovi, či môžete čerpať dovolenku; Záleží aj na vašom zamestnávateľovi, či musí byť blízkym príbuzným, ako je váš rodič, alebo môže byť niekto vzdialenejší, ako vaša veľká teta.
$config[code] not foundTip
"Okamžitá rodina" nie je pojem s pevným právnym významom ako "manželka" alebo "biologické dieťa". Rôzne federálne a štátne zákony ju definujú inak. Ak váš zamestnávateľ ponúka poberanie dovolenky na najbližšiu rodinu, je zvyčajne na spoločnosti, ktorá z vašich príbuzných pokrýva. Zamestnávateľ tiež definuje "člena rodiny" alebo "rozšírenú rodinu", ak sú to podmienky, ktoré spoločnosť uprednostňuje.
Pobyt a právo
Pracovníci, na ktorých sa vzťahuje federálny zákon o rodinnej zdravotnej dovolenke, môžu trvať až 12 týždňov neplatenej dovolenky ročne zo zdravotných dôvodov. Medzi ne patrí choroba, tehotenstvo a narodenie, spájanie s novým dieťaťom a starostlivosť o najbližšiu rodinu. FMLA definuje najbližšiu rodinu ako manželov, deti a rodičov. Zákon neposkytuje žiadne pokrytie dovolenky na odňatie, dovolenku zo strany AKA.
Štátne právo nepomáha ani väčšine pracovníkov. Oregon, v roku 2014, sa stal prvým a doteraz len štát, ktorý zahŕňa zákon o úmrtí pod štátnym ekvivalentom FMLA. FMLA zahŕňa zamestnávateľov s najmenej 50 zamestnancami; Oregonské právo sa vzťahuje na spoločnosti s iba 25 zamestnancami.
Rovnako ako FMLA, pokryté Oregonoví pracovníci môžu trvať až 12 týždňov neplatenej dovolenky. Na rozdiel od FMLA, môže to zahŕňať až dva týždne dovolenky, keď rodinný príslušník zomrie. Oregonský zákon uvádza prarodičov, vnúčatá, rodičov, domácich partnerov rovnakého pohlavia a deti a rodičov domácich partnerov rovnakého pohlavia ako najbližšie rodiny.
Politiky týkajúce sa úmrtia zamestnávateľov
Hoci zamestnávatelia mimo Oregonu nie sú povinní ponúknuť dovolenku zo súcitu, mnohí to robia. Jeden z prieskumov zistil, že tri štvrtiny respondentov mali v priemere päťdňovú dovolenkovú politiku. Jedna pätina respondentov uviedla, že sú ochotní improvizovať, ak zamestnanci potrebujú viac času alebo osobitné opatrenia.
Poskytovanie pracovných príležitostí zamestnancom môže byť zložitejšie než nechať sa starať o choré dieťa. Nemocničná dovolenka zvyčajne nezahŕňa čas na plač pre chorého, ale to je súčasťou účelu dovolenky. Rôzni ľudia reagujú na smrť a stratu inak. Jedna osoba môže chcieť späť do práce ASAP po pohrebe, aby sa mohli odvrátiť od zármutku. Ďalší zamestnanec by mohol byť šokovaný počas týždňov po smrti oveľa vzdialenejšieho príbuzného. Poskytovanie zamestnancov tomu, čo potrebujú v čase krízy, pravdepodobne zvýši ich lojalitu voči firme.
Z právneho hľadiska je pre zamestnávateľov najbezpečnejšie, aby mali písomnú stratégiu úmrtia a aby ju uplatňovali dôsledne. Ak je táto politika výlučne podľa uváženia zamestnávateľa, môže to viesť k obvineniam z diskriminácie alebo nespravodlivosti: prečo jeden pracovník smútil svojho otca na päť dní, zatiaľ čo iný zamestnanec v rovnakej situácii dostal len dve osoby? Písomná politika tomu zabráni. Definovanie bezprostrednej rodiny v písomnej podobe je rovnako bezpečnejšie ako, povedzme, rozhodnúť sa, kto dostane leaved na základe toho, ako nešťastný vyzerajú. Zamestnanci, ktorí pracujú na základe zmluvy alebo odborovej zmluvy, dostanú akúkoľvek dovolenku na práceneschopnosť zaručenú zmluvnými podmienkami.
Zamestnávatelia si môžu zvoliť možnosť poskytnúť dovolenku z vlastnej iniciatívy ako vlastnú vec alebo umožniť zamestnancom využívať práceneschopnosť, dovolenku alebo platenú dovolenku na smrť. Federálna vláda napríklad umožňuje svojim zamestnancom využiť ročnú dovolenku do 13 dní ako práceneschopnosť, keď zomrie rodinný príslušník. Definícia "rodinného príslušníka" zahŕňa deti, rodičov, manželov, rodičov, súrodencov, nevlastných rodičov a náhradné deti.
