Práca sa môže z mnohých dôvodov zdať zneužívajúca. Pravdepodobne nedostávate typ pracovných projektov alebo podpory, na ktorých ste pôvodne odsúhlasili, keď ste prijali pozíciu, prípadne ste obťažovaní alebo vystavení nepriateľskému pracovnému prostrediu. Keď sa rozhodnete opustiť svoju pozíciu ako najlepšie riešenie, urobte kroky, aby ste sa pripravili tak na to, aby ste skončili, ako aj na prechod na novú prácu.
Porozprávajte sa so svojím šéfom
Ak ste tak ešte neurobili, kontaktujte priamo svojho vedúceho, majiteľa firmy alebo svojho manažéra ľudských zdrojov. Ak ste dokumentovali zneužívanie, ktoré ste vytrvali, zdieľajte ho a podrobne popíšte okolnosti svojho pracovného prostredia. Ak je to po prvýkrát, keď prinášate zneužívajúcemu správaniu alebo správaniu nadriadenému pozornosť, môžete byť schopní zachrániť svoju prácu prostredníctvom riešenia konfliktov a mediácie sporov. Ak ste sa už pokúsili problém vyriešiť bez zbytočného odkladu, predložte zdokumentované informácie spolu s vaším listom o odstúpení od zmluvy.
$config[code] not foundNaplánujte ukončenie
Ak sa nachádzate v potenciálne násilnej situácii, zrieknite sa tradičného dvojtýždňového upozornenia a okamžite odstráňte svoju demisiu. Ak môžete bezpečne zostať v pracovnom prostredí, buďte profesionálni a oznámte svojmu šéfovi a vytvorte plán na dokončenie vynikajúcich pracovných projektov pred odchodom. Ak váš šéf je podnecovateľom zneužívania, počas vyslania by mal byť prítomný zástupca pre ľudské zdroje alebo aspoň iný zamestnanec.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingPripravte sa na dovolenku
Počas posledných pracovných dní udržiavajte nízky profil a vyhnite sa čo najviac zneužívajúcim kolegom. Stiahnite alebo odstráňte osobné informácie a pracovný produkt z počítača a váš e-mail a skartujte alebo odoberte domov osobné dokumenty. Odstráňte svoje osobné predmety z kancelárie a urobte opatrenia, aby ste sa stretli s ľudskými zdrojmi, aby ste mohli dokončiť konečné písomné práce. Uistite sa, že máte všetko, na čo máte nárok, pokiaľ ide o nevyrovnanú mzdu, nevyužitú chorobu alebo bonusy. Ak vaša spoločnosť uskutoční rozhovor o výstupe, poskytnite prehľad o vašom čase so zamestnávateľom a okolnosti okolo vášho odchodu a poskytnite písomnú dokumentáciu o všetkých prípadoch zneužitia alebo zlého zaobchádzania na pracovisku.
Obráťte sa na právnika
V závislosti od závažnosti zneužitia na pracovisku možno budete chcieť kontaktovať odborníka v oblasti pracovného práva s cieľom diskutovať o probléme. Môžete mať k dispozícii možnosti, ako napríklad podanie formálnej sťažnosti alebo sťažnosti voči vášmu zamestnávateľovi alebo dokonca súdne konanie. Právnik vám môže poradiť o vašich právach a možnostiach. Stretnutie s advokátom vám môže poskytnúť dodatočné ochrany, ako napríklad zabrániť tomu, aby váš bývalý zamestnávateľ hovoril zle o vás na potenciálnych nových zamestnávateľov.
Hľadajte novú prácu
Pri začatí nového hľadania zamestnania si uvedomte, že mnohí potenciálni zamestnávatelia sa budú pýtať, prečo ste opustili svoju poslednú pozíciu. Žiaľ, sťažnosť na bývalého vedúceho pracovníka, ktorý vás zaujíma, sa môže stať problémovým zamestnancom, ktorý hovorí zle o vašom novom šéfovi. Môžete lepšie vysvetliť váš výstup povediac, že ste chceli nové výzvy a príležitosti, alebo ste sa rozhodli preskúmať iné oblasti vášho odborného zamerania. Ak máte iné spoľahlivé profesionálne referencie, nepoužívajte svojho posledného zamestnávateľa ako kontakt.
