Medzi výkonnými titulmi je hlavný strategický dôstojník jedným z najnovších. Vzhľadom na zložitosť spoločností sa generálni riaditelia začali spoliehať na CSO ako stredný krok medzi ich víziou a každodennou exekúciou, ktorú dohliada nadriadený riaditeľ. CSO sa tak stalo pravou rukou výkonného riaditeľa. Táto pozícia tiež zabezpečuje, že niekto na najvyššej úrovni podnikania premýšľa a dodáva stratégiu, a preto udržuje konkurencieschopnosť spoločnosti.
$config[code] not foundPracovná funkcia
Úlohou CSO je nepretržite skúmať spoločnosť ako celok a mať pripravené odpovede na kritické obchodné otázky, ako napríklad: Ako zákazníci ohodnocujú našu zákaznícku službu? Mali by sme investovať do vývoja nového produktu alebo zlepšenia existujúceho produktu? Kedy by sme mali prejsť na nový trh? Aké spoločnosti by sme mali zvážiť získavanie? Čo robia naši konkurenti? Kľúčovým faktorom vo všetkých týchto otázkach je zosúladenie so stratégiou spoločnosti. CSO musí dôkladne pochopiť, čo robí spoločnosť úspešnou a ako bude v budúcnosti úspešná. Potom musí premeniť tieto vedomosti na schopnosť posúdiť konkrétne činnosti, ktoré spoločnosť podniká, a zabezpečiť, aby všetky tieto činnosti pomohli spoločnosti uspieť.
Osobné kvality
Organizácie občianskej spoločnosti musia byť odborníkmi v práci s ľuďmi, pretože budú musieť vybudovať aliancie, aby získali všetky informácie, ktoré potrebujú. Napriek tomu musia tiež klásť ťažké otázky a vyžadovať, aby ľudia robili zmeny, ktoré pomáhajú spoločnosti. CSO často pôsobí ako delegát generálneho riaditeľa, a preto musí byť spokojný vo viditeľnom vedúcom postavení. Musí byť schopný rozdeliť a analyzovať veľa detailných informácií vo svetle veľkého obrazu o podnikaní. Musí mať silnú schopnosť multitasku, a nie byť čistým analytikom alebo mysliteľom.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingKvalifikácia práce
Väčšina organizácií občianskej spoločnosti sú skúsení vedúci pracovníci, ktorí nosia viacero klobúkov a môžu analyzovať a konať rovnako ľahko. MBA môže vyžadovať alebo môže nahradiť dlhoročné skúsenosti v prioritných rolach. Neexistuje žiadna osobitná kariérna cesta k tomu, aby sa stala CSO, ale kandidát by mal preukázať odborné obchodné vedomosti a minulý rekord strategického a taktického úspechu.
Ďalšie úvahy
Organizácia, ktorá je obzvlášť veľká alebo zložitá, alebo ktorej konkurenčná výhoda závisí od prísneho dodržiavania jej stratégie, má väčšiu pravdepodobnosť, že má hlavného strategického dôstojníka. Menšie spoločnosti však nemusí venovať stratégiu výkonnému riaditeľovi. Väčšina spoločností dnes ponecháva zodpovednosť za rozvoj stratégie voči generálnemu riaditeľovi a pozrie sa na hlavného operátora, aby sa ubezpečil, že je vykonaný.
Spoločnosti s organizáciami občianskej spoločnosti
Súčasné americké spoločnosti, ktoré majú vo svojej podnikovej štruktúre CSO, zahŕňajú spoločnosti Cisco, Accenture, Nortel a Merkle, ako aj mnohé z Fortune 500. Nadnárodné spoločnosti ako Starbucks tiež používajú hlavného globálneho stratéga, ktorý naznačuje, že výkonný orgán má za úlohu zabezpečiť spoločnosť je rovnako konkurencieschopná na všetkých svojich trhoch po celom svete.
Kompenzačné balíky
Podobne ako väčšina platobných balíkov výkonných riadiacich pracovníkov väčšina odmeny občianskej spoločnosti je vo forme akcií a bonusov. Tieto sa značne líšia v rôznych odvetviach, s veľkosťou spoločnosti, ako aj začiatkom histórie spoločnosti. Toto číslo sa môže pohybovať od niekoľkých desiatok tisíc až po milióny dolárov. Údaje o základných platoch majú užšiu rezervu, ale sú ešte širšie ako pre väčšinu nevýkonných pracovných miest. Podľa amerického úradu štatistiky práce bola priemerná ročná mzda pre vedúcich pracovníkov, vrátane hlavných strategických pracovníkov, od mája 2013 178 400 dolárov. Priemerná mzda za pozície uvedené ako hlavný strategický pracovník bola od júla 2014 173 925 dolárov ročne podľa na webovej stránke CareerBuilder.
