S väčšou pravdepodobnosťou dostanete zvýšenie, ak dokážete preukázať svoju hodnotu svojej spoločnosti, namiesto toho, aby odvolanie vychádzalo z vašich potrieb alebo vášho pocitu spravodlivosti. Len preto, že ste so spoločnosťou X počet rokov, neznamená to, že ste zvýšili svoju hodnotu alebo dokážete robiť prácu lepšie ako zamestnanec s nižším platom. Použitie faktov, aby ste ukázali, že stojíte viac ako súčasný plat, vám pomôže uľahčiť šéfovi, aby vám zvýšil.
$config[code] not foundPrečítajte si popis pracovnej pozície a zistite, či ste splnili všetky povinnosti, ktoré ste si najali. Požiadajte o písomný opis pracovnej pozície, ak ho nemáte, alebo ho vytvorte sami - nadriadení často nemajú potuchy, koľko práce každý podriadený vykonáva. Môže to byť dvojitý meč, pretože váš šéf môže pridať viac práce na vašom tanieri, ale dáva vám začiatok, kedy začnete vytvárať svoj argument pre zvýšenie.
Preskúmajte firemnú tabuľku organizácie, aby ste zhodnotili, kde máte prácu vo vzťahu k ostatným. Napíšte zoznam spôsobov, ktorými vaša pozícia a práca, ktorú robíte, priamo ovplyvňujú výkonnosť nad a pod vami. Použite to ako základ na určenie hodnoty vašej pozície, a nie na výkon. Akonáhle ste preukázali hodnotu svojej pozície, môžete potom predstaviť hodnotu svojho výkonu pri vykonávaní povinností pozície.
Napíšte zoznam výhod, ktoré prinášate spoločnosti a pozícii. Rozdeľte svoj zoznam na objektívne a subjektívne výhody. Napríklad, ak ste predajca alebo manažér výroby, objektívne ukážte svoje zvýšenie predaja alebo produktivity.Identifikujte subjektívne výhody, ktoré prinášate, ako napríklad inštitucionálna pamäť, ktorú nemožno nahradiť, alebo vzťahy so zákazníkmi alebo predajcami, ktoré nový prenájom nebude mať. Napíšte zoznam svojich úspechov, ako napríklad zníženie výdavkov, zvýšenie predaja alebo zavádzanie nových procesov do svojho oddelenia, ktoré zvyšujú produktivitu alebo skracujú čas výroby.
Kvantifikujte svoju pozíciu alebo výkon v dolároch, ak je to možné. Pomôžte vášmu nadriadenému, aby vašu pozíciu dal peňažnú hodnotu spoločnosti, ak je to možné, tým, že ukáže, čo sa stane s predajom alebo výdavkami, ak vaša pozícia neexistovala, alebo ak osoba, ktorá ju drží, nebola efektívna. Výskumné odvetvie a miestne platové štandardy pre vašu pozíciu pomocou želaných reklám a informácií od obchodných združení alebo vládnych agentúr, ako je Úrad štatistiky práce.
Zoznámte sa s osobou zodpovednou za poskytnutie zvýšenia a požiadajte o preskúmanie. Ak počas hodnotenia nie sú žiadne veľké prekvapenia, potrebujete čas na posúdenie, aby ste sa s nimi mohli účinne zaoberať, predložte svoj prípad na zvýšenie platov. Buďte objektívni a ukážte, prečo by spoločnosť mala oceniť vašu pozíciu a vašu prácu viac, než v súčasnosti. Vyhýbajte sa faktu, že je "čas", alebo použite osobné situácie, napríklad nové dieťa, ako kľúčové determinanty v tom, či by ste mali získať zvýšenie.
