Vedúci je vo väčšine situácií prvým stupňom riadiaceho rebríčka v spoločnosti. Stále vykonáva pracovné povinnosti, pričom vykonáva niektoré z funkcií manažéra, a to z vlastného oddelenia aj oddelenia ľudských zdrojov. Orgány dohľadu môžu vykonávať úlohy zo všetkých oblastí personálneho dohľadu.
Nábor a príjem
Vedúci pracovníci majú povinnosti týkajúce sa ľudských zdrojov vo funkciách pri prijímaní pracovných miest, ako je napríklad identifikácia potreby ďalších pracovníkov alebo špecifické zručnosti na zlepšenie výkonu oddelenia. Spoločnosti, ktoré používajú interný dotazník, môžu v skupine pohovorov použiť supervízor. Hoci typickejšie riadiaca funkcia, rozhovory a rozhodnutia o prijímaní zamestnancov sú poverené dozorcami. Najímanie príjmu a papierovanie sa často prideľuje dozorným orgánom, najmä v prostredí s viacerými zmenami, keď zamestnanci ľudských zdrojov nemusia byť v službe.
$config[code] not foundOrientácia a tréning
Pracovníci podlahovej správy najčastejšie pomáhajú funkciám orientácie a odbornej prípravy v oblasti ľudských zdrojov. Odovzdanie nového náboru z HR na dozorcu sa zvyčajne uskutočňuje počas alebo pred orientáciou. Vedúci môže byť zodpovedný za dodržiavanie kontrolného zoznamu orientácie, ktorý je neskôr podaný na HR. Zvyčajne to zahŕňa praktický výcvik v oblasti bezpečnosti, ako aj prehliadku pracoviska a predstavenie s iným personálom. Orgány dohľadu môžu vykonávať pracovný výcvik pri novom prenájme alebo ju prideliť inému pracovníkovi v oddelení.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingVývoj a udržanie
Vedúci pracovníci dokončia hodnotenia výkonnosti existujúcich zamestnancov alebo jednoducho poskytujú údaje HR na účely hodnotenia. Ako prvá úroveň riadenia sú dozorné orgány zvyčajne kontaktným miestom pre zamestnancov s požiadavkami na dovolenku alebo inou komunikáciou týkajúcou sa ľudských zdrojov. Tréning pracovných príležitostí, zatiaľ čo zvyčajne úloha oddelenia, môže vyžadovať ľudské zdroje v prípadoch zlého pracovného výkonu a vedúci pracovníci môžu byť zodpovední za vykonávanie disciplinárnych krokov pri absencii personálu ľudských zdrojov.
Dozorný orgán pre ľudské zdroje
Vedúci útvaru ľudských zdrojov vykonáva funkcie podobné orgánom dohľadu v iných oddeleniach, hoci práca oddelenia sa zameriava na ľudské zdroje. Toto zosúladenie znamená, že dozorný pracovník v oblasti ľudských zdrojov môže mať povinnosti, ktoré sú viac zamerané na plánovanie a stratégiu v oblasti disciplíny ľudských zdrojov ako vedúci nadriadeného. Vedúci útvaru ľudských zdrojov môže dohliadať na prácu personálnych zamestnancov, ak je oddelenie štruktúrované týmto spôsobom. Vedúci útvaru ľudských zdrojov pravdepodobne bude mať vstup do politík a postupov v oblasti ľudských zdrojov.
