Usporiadanie odkazov, ktoré dokážu zaručiť vaše zručnosti a skúsenosti, je dôležitou súčasťou vášho hľadania zamestnania. Vedieť, kedy a ako zdieľať zoznam kontaktov alebo odporúčania s potenciálnym zamestnávateľom, je pre váš úspech rozhodujúci.
Pravý okamih
Väčšina zamestnávateľov nemá záujem o referencie, kým neuzavreli výber svojich kandidátov iba na pár. Kontrola referencií môže byť časovo náročná; a nechcú strácať čas na kandidátov, ktorí pravdepodobne nepožičiavajú. Nie je potrebné zahrnúť do životopisu "Odkazy dostupné na požiadanie", pretože zamestnávatelia predpokladajú, že ich máte. Použite tento cenný priestor vo svojom životopise na zvýraznenie ďalšieho majetku. Možno vás bude požiadané, aby ste poskytli referencie na formulári žiadosti spoločnosti, ale zvyčajne neposkytujte rozhovoru s odkazmi na váš životopis.
$config[code] not foundZískajte prácu s vašimi referenciami
Spracujte svoje referencie ako cenné informácie, ktoré vám pomôžu predať vašu kandidatúru tazateľovi. Ak ich poskytnete príliš skoro, zriedite ich účinnosť. Namiesto toho, keď sa vás anketár pýta na konkrétnu zručnosť alebo skúsenosť, uveďte príslušný odkaz, ktorý zvýrazňuje vašu schopnosť.Napríklad, ak sa tazateľ pýta: "Popíšte hlavnú výzvu, s ktorou ste čelili a ako ste sa s ňou zaobchádzali", môžete opísať situáciu a potom pridať: "Môj šéf bol taký dojem, že mi poskytol toto odporúčanie." Keď rozhovor skončí, ak ste nemali príležitosť podeliť sa s vašimi referenciami konštruktívnym spôsobom, opýtajte sa, či by rozhovor chcel zoznam. Jeho odpoveď vám môže dať prehľad o jeho záujme o vašu kandidatúru.
