Či už organizácia zamestnáva jednu osobu alebo viac ako 500 ľudí, dodržiavanie zákona o spravodlivých pracovných normách je povinné. FLSA je federálny zákon, ktorý upravuje minimálnu mzdu, odmenu za nadčasy, klasifikáciu oslobodenú a nezapísanú, čas prestávky a pracovný čas. Zamestnanosť na čiastočný úväzok a na plný úväzok sú však aspekty pracovného času, ktoré FLSA neupravuje.
Federálne zákony
Federálna vláda predpokladá praktický prístup k tomu, čo predstavuje zamestnanie na čiastočný úväzok a na plný úväzok. FLSA dáva zamestnávateľom voľnosť pri rozhodovaní, ktoré ovplyvňuje obchodné operácie, ako napríklad hodiny zamestnancov, okrem prípadov, keď ide o detskú prácu a zamestnanie mladých ľudí. Federálne a štátne zákony zakazujú pracovné hodiny pre mládež v určitých vekových skupinách. Federálna vláda však nedodržiava politiky zamestnávateľov v súkromnom sektore týkajúce sa klasifikácie pracovného času pre dospelých zamestnancov.
$config[code] not foundVymáhanie Vs. analýza
Oddelenie pracovných síl USA oddelenie pracovných síl vynucuje službu FLSA. Úradu práce laboratóriu USA laboratória zostavuje údaje o pracovnej sile a trhu práce. Pre štatistické analýzy BLS považuje 35-hodinový pracovný týždeň za plný úväzok a všetko od jedného do 34 hodín ako zamestnanie na čiastočný úväzok. Zamestnávatelia, ktorí zamieňajú indikátory BLS s pravidlami WHD, by vždy mali vykonávať agentúru, ktorá presadzuje predpisy, nie agentúru, ktorá analyzuje štatistiky.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingPolitiky pracoviska
Zamestnávatelia implementujú politiky na pracovisku, ktoré im umožňujú uspokojiť obchodné potreby, ktoré zahŕňajú plánovanie práce na čiastočný úväzok a na plný úväzok. Nie je povinné mať zamestnancov na čiastočný úväzok a zamestnancov na plný úväzok, ani sa nevyžaduje, aby spoločnosti zamestnávali pracovníkov na základe prísne čiastočného alebo plného pracovného času. Je na zamestnávateľovi, aby rozhodol, čo znamená práca na čiastočný alebo plný úväzok. Hoci mnohé organizácie považujú 40-hodinový pracovný týždenný pracovný čas za plný úväzok, iné majú 37,5-hodinové pracovné týždne alebo dokonca 35-hodinové pracovné týždne klasifikované ako pracovné dni na plný úväzok.
nadčas
Najbližšie príjmy FLSA na určenie počtu zamestnancov na čiastočný úväzok a na plný úväzok sú nadčasové predpisy. Podľa federálnych zákonov musia byť hodinové pracovníci, ktorí nedosiahli viac ako 40 hodín pracovného týždňa, zaplatení jeden a pol násobok ich pravidelnej hodinovej sadzby. Pravidlá FLSA týkajúce sa nadčasov však nenaznačujú, že 40-hodinová prahová hodnota je ekvivalentom plánu na plný úväzok.
Povinnosti zamestnávateľa
Mnohí zamestnávatelia poskytujú zdravotné poistenie a platia voľno pre pracovníkov na plný úväzok, nie však pre pracovníkov na čiastočný úväzok, takže organizácie klasifikujú zamestnancov na čiastočný alebo plný úväzok na určenie tých, ktorí majú nárok na dávky. To by sa však mohlo zmeniť, keď záväzky zamestnávateľov nadobudnú platnosť zákon o ochrane pacientov a cenovej dostupnej starostlivosti. Od roku 2014 PPACA zavádza povinnosti zamestnávateľov pre spoločnosti, ktoré zamestnávajú najmenej 50 zamestnancov na plný úväzok. Podľa tohto zákona o reforme zdravotníctva budú zamestnanci na plný úväzok pracovať každý týždeň 30 alebo viac hodín.
