Ak ste mali v predchádzajúcej zamestnaneckej histórii slabú účasť - alebo ak žiadate o propagáciu v rámci vašej súčasnej spoločnosti napriek nízkej návštevnosti - môžete byť nervózny, keď odpoviete na otázky týkajúce sa spoľahlivosti, presnosti a dochádzky. V závislosti od dôvodov vašich neprítomností môžete byť váhaví o tom diskutovať. Zamestnávateľ nie je oprávnený tlačiť na podrobnosti o dôvodoch, prečo ste boli mimo, alebo o druhu choroby, ktorú ste mali, ale stále budete musieť odpovedať na konečné obavy zamestnávateľa: či budete spoľahliví, ak budete prijímaný.
$config[code] not foundZistite presne, aké informácie poskytne váš predchádzajúci zamestnávateľ pri kontrole pozadia a prerokujte, či existuje možnosť vypracovať vzájomne dohodnutú odpoveď. Ak zamestnávateľ plánuje zverejniť konkrétne podrobnosti o dĺžke alebo frekvencii neprítomnosti alebo ak ste boli disciplinovaní pre problémy s účasťou, budete musieť poskytnúť viac informácií vopred, ako keby zamestnávateľ súhlasil s dodržaním základného mena, poradového a sériového čísla referencie.
Skontrolujte typ a frekvenciu vašich neprítomností. Vopred sa rozhodnite, ako najlepšie vysvetliť problémy s účasťou. Napríklad, ak ste boli dlhý čas v dvoch oddelených prípadoch, môžete zdôrazniť skutočnosť, že existovali iba dve neprítomnosti. Ak by ste boli pre početné jednodňové neprítomnosti, mohli by ste sa sústrediť na skutočnosť, že ste nikdy nemali dlhú neprítomnosť.
Naplánujte, aké podrobnosti poskytnete, ak budete požiadaní. Ak ste mali vážnu chorobu, môžete sa o to podeliť - nie nevyhnutne o podrobnostiach o samotnej chorobe, ale o tom, že je to ťažké. Väčšina zamestnávateľov pochopí, že choroba je nevyhnutná a zlá účasť z vážnych dôvodov nie je spôsobená zlými pracovnými návykmi. Ak je to vhodné, ubezpečte zamestnávateľa, že ste úplne zotavený a neočakávate opakovanie.
Prevezmite zodpovednosť a priznajte svoje chyby, ak sa vám nedá vyhnúť zlej návštevnosti. Vysvetlite, čo ste sa naučili zo skúseností, a uznajte, aký dopad má slabá účasť na spolupracovníkov. Popíšte, čo budete robiť v budúcnosti, aby ste tomu zabránili. Ak ste odvtedy dosiahli úspešný výsledok, zdôraznite to tazateľovi.
Ubezpečte anketára, že budete spoľahliví, odhodlaní a schopní splniť požiadavky na prácu. Nakoniec zamestnávateľ chce len vedieť, že budete prítomní a dáte 100 percent.
Tip
Nepreťažujte. Aj keď potrebujete pripraviť vašu odpoveď, nemali by ste tak urobiť až do okamihu, kedy váš prejav bude vyzerať. Len byť úprimný a vyhnúť sa znejúcemu obrannému.
Výstraha
Vaša návštevnosť môže - a pravdepodobne - byť odhalená prostredníctvom kontroly pozadia, takže buďte úprimní. Nečestnosť je viac pravdepodobné, že by poškodila vaše šance na získanie zamestnania ako zlý návštevný rekord.
