Miléniá vs Generácia Z: Čo musia zamestnávatelia vedieť (Infographic)

Nepochybne ste počuli o miléniách (známych aj ako Generácia Y, narodený po roku 1980) už roky. Ale nedávne správy naznačujú, že nová generácia (nazvaná generácia Z alebo jednoducho Gen Z) vyrastá za scénami a má sa objaviť ako prichádzajúca pracovná sila.

Narodil sa po roku 1995, očakáva sa, že členovia vznikajúceho generála Z sa stanú dominantnými obchodnými vplyvmi zajtrajška. Vďaka sociálnym médiám sú títo dospievajúci zvyknutí angažovať sa s priateľmi po celom svete, čo znamená, že sú dobre pripravení na globálne podnikateľské prostredie.

$config[code] not found

Generácia Z, obchodné vplyvy zajtrajška

Podľa včasnej správy o generáciách na pracovisku, ktorú vytvorili riaditelia účtovníctva, je finančná a účtovná personálna kancelária so sídlom v Jacksonville vo Fla, dnes americká pracovná sila rozmanitejšia ako kedykoľvek predtým. To je čiastočne vďaka skutočnosti, že štyri rôzne generácie (Tradicionalisti, Baby Boomers, Generácia X'ers a Millennials) pracujú spoločne.

A teraz je prvou skupinou absolventov vysokej školy Generation Z pripravených na vstup do pracovnej sily začiatkom tohto roka, oznámila celosvetovú štúdiu na pracovisku spoločnosti Millennial Branding, výskumnej a poradenskej spoločnosti Gen Y a Randstad, personálnej a personálnej spoločnosti Randstad.

Zdá sa, že Gen Z má jasnú výhodu nad Gen Y na pracovisku.

"Gen Z má jasnú výhodu nad Gen Y, pretože sa javí ako realistickejší, namiesto optimistického, pravdepodobne bude mať viac kariéry a môže sa rýchlo prispôsobiť novým technológiám, aby pracovali efektívnejšie," povedal Dan Schawbel, zakladateľ Millennial Značka a autor propagačnej propagácie v tlačovej správe. "Okrem toho, keďže Gen Z zaznamenal, koľko Gen Y bojovalo v recesii, prichádzajú na pracovisko lepšie pripravené, menej náročné a vybavené, aby uspeli."

Gen Z, lepšie pripravení na úspech a menej nárok

Zatiaľ čo najmladší členovia skupín Gen Z sú stále batoľatá a je ľahké byť skeptický voči úsiliu výskumných pracovníkov, ktorí zaberajú milióny adolescentov do generačného archetypu, pochopenie tejto vznikajúcej generácie bude rozhodujúce pre spoločnosti, ktoré chcú uspieť ďalšie desaťročie a neskôr.

Teraz už si asi uvedomujete, že najstaršie tisíciletí sú 35 rokov. Sú stále mladými ľuďmi. Získanie dvoch mladých generácií efektívne spolupracovať môže oddeliť vašu firmu. Pre malé podniky, ktoré majú záujem o využitie plného potenciálu Millennials a vznikajúcej pracovnej sily Gen Z, je potrebné naučiť sa niektoré kľúčové kontrasty, ktoré rozlišujú dve generácie.

Vedúci účtovníctva vykonali výskum generačných rozdielov medzi Millennials a Gen Z na pracovisku a vytvorili užitočnú infografiu, ktorá zdôrazňuje kľúčové rozdiely. Niektoré hlavné kontrasty, ktoré budete chcieť mať na pamäti, zahŕňajú:

Generál Z chce zmeniť svet; 60 percent chce mať vplyv na svet v porovnaní s 39 percentami tisícročí
Gen Z-ers multitask na najmenej päť obrazoviek denne a stráviť 41 percent času mimo školy / práce s počítačmi alebo mobilnými zariadeniami v porovnaní s 22 percentami tisícročných pred 10 rokmi
Jeden z dvoch generálov Z-ers bude vysokoškolsky vzdelaný, v porovnaní s 1 zo 4 tisícročí
Gen Z má o 55 percent vyššiu pravdepodobnosť, že bude chcieť začať podnikať a nájsť si ďalších.