Ukončenie a prepúšťanie sa často používajú zameniteľne, ale "ukončenie" je v skutočnosti širší termín, odkazujúc na každú situáciu, v ktorej pracovník opustí prácu. Byť prepustený znamená, že ukončenie bolo nedobrovoľné, ale bez príčiny.
Základy ukončovania
Zrušenie, rezignácia, prepustenie a prepustenie sú bežné formy ukončenia. Ukončenie alebo rezignácia sú dobrovoľné činy zamestnanca, ktorý opúšťa prácu z vlastnej vôle. Vyháňanie alebo prepustenie je nedobrovoľné ukončenie, čo znamená, že spoločnosť necháva zamestnanca proti svojej vôli. Osoba je vypálená za zlé výkony, porušenie firemných zásad alebo závažných činov, ako je krádež alebo útok. Uvoľnenie je zvyčajne založené na organizovanom znižovaní počtu pracovných síl alebo zrušení oddelenia alebo pozície. Niektoré federálne a štátne zákony chránia zamestnancov pred nedobrovoľným ukončením na základe diskriminácie alebo odvetných opatrení.
$config[code] not foundVypnutie
Spoločnosti sa niekedy obracajú na prepúšťanie zamestnancov, keď sa príjmy spomaľujú alebo zisky klesajú. Práca je značné množstvo výdavkov a rezanie časti pracovníkov rýchlo znižuje mzdy. Organizácie často poskytujú odstupným balíkom prepusteným pracovníkom ako opatrenie dobrej viery alebo v súlade so zmluvami alebo politikami. Pri rozhovore pre inú prácu je priaznivejšie povedať, že ste boli prepustení ako prepustení, pretože vytvára vnímanie, že váš výkon nemá nič spoločné s ukončením.
