Podľa Beth Weissenberger, generálneho riaditeľa spoločnosti The Handel Group, výkonnej koučinkovej firmy so sídlom v New Yorku, "klebety na pracovisku sú neproduktívne, vytvárajú záľuby a stávajú sa prekážkou efektívnej komunikácie a spolupráce". Môžete tak porovnať zamestnanca, ktorý často klebuje človeku, ktorý nedodržal lehoty alebo nedokončil prácu, pretože obaja pracovníci znižujú efektívnosť. Pri vykonávaní hodnotenia výkonnosti pre zamestnanca, ktorý často klebuje, musíte tento negatívny zvyk odzrkadľovať v jeho skóre a s ním otvorene komunikovať.
$config[code] not foundPoskytnite svojmu zamestnancovi príslušné skóre na základe hodnotenia výkonnosti, pokiaľ ide o kvalitu práce, množstvo práce, iniciatívu a prispôsobivosť.
Dajte svojmu zamestnancovi skóre za základy, ako sú spolupráca, vzťahy so zamestnancami, komunikačné a vodcovské schopnosti, ktoré odrážajú, aké malé alebo vážne je jeho sklon k klebety. Zvážte zvýraznenie týchto čísiel a písanie "príďte so mnou" vedľa nich.
Porozprávajte sa so svojim zamestnancom o jej práci. Chváľte alebo podajte konštruktívnu kritiku podľa potreby.
Povedzte svojmu zamestnancovi, že jeho skóre za veci, ako sú spolupráca, vzťahy so zamestnancami, komunikačné zručnosti a vodcovské schopnosti, sú nižšie, než by boli zvyčajne kvôli jeho sklonu ku klebe. Vysvetlite, že si myslíte, že klebety zhoršujú produktivitu, morálku a komunikáciu na pracovisku. Vysvetli prečo.
Povedzte svojmu zamestnancovi, ako to navrhuje webová stránka Zamestnanecké výkonné riešenia: "Aj keď je prirodzené zaujímať sa o to, čo sa deje v živote iných ľudí, rád by som odolal pokušeniu zdieľať osobné informácie, ktoré by ste mohli byť oboznámení alebo sa naučili od ostatných. "
Povedzte svojmu zamestnancovi, že ak je frustrovaná firemnou politikou alebo postupom, alebo zistí, že došlo k niečomu nespravodlivému alebo nespravodlivému, musí priamo vyjadriť svoje obavy.
