Časť pracovných povinností a zodpovedností je v mieste, kde zamestnávateľovi hovoríte, aké konkrétne odborné skúsenosti máte. Žiadosti o zamestnanie vo všeobecnosti nezanechávajú veľa miesta na to, aby ste opísali svoje pracovné povinnosti. Výber správnych povinností, ktoré sa majú zahrnúť, môže byť náročné, keď vaše popisy práce pre každú pozíciu boli na stránke dlhšie.
Prečítajte si popis úlohy, o ktorú sa uchádzate. Pozrite sa na najdôležitejšie zručnosti a kvalifikácie, ktoré zamestnávateľ chce. To sú zručnosti a povinnosti, ktoré treba zdôrazniť vo svojej žiadosti o zamestnanie. Zmerajte, koľko miesta musíte napísať v sekcii úloh žiadosti o zamestnanie. Môžete si vybrať len dve alebo tri povinnosti, ktoré opisujú vašu prácu pre predchádzajúcich zamestnávateľov. Tie, ktoré si vyberiete, by mali priamo súvisieť s prácou, o ktorú žiadate.
$config[code] not foundNapíšte svoje úspechy do sekcie úloh aplikácie. Vaše úspechy poskytujú zamestnávateľom dobrú predstavu o tom, čo presne dokážete v práci. Môžete povedať zamestnávateľovi, že ste bol zodpovedný za prijatie do zamestnania, ale toto znenie zamestnávateľovi neoznámi, že si do 3 mesiacov najal 10 nových zamestnancov pre svoje oddelenie a počas tohto obdobia znížil mieru obratu vo vašom oddelení o 20 percent, Vyhnite sa opakovaniu úspechov alebo zodpovednosti v aplikácii, ak ste zastávali rovnaké alebo podobné pozície pre rôznych zamestnávateľov. Popíšte rôzne úspechy pre každý z nich.
Použite čísla a percentá na vyjadrenie toho, čo môžete urobiť pre zamestnávateľa. Kvantifikujte svoje minulé úspechy vo svojej žiadosti o prácu, rovnako ako v prípade vášho životopisu. Zamestnávatelia budú lepšie schopní preložiť vaše úspechy do toho, čo môžete urobiť, aby ste zlepšili svoje firmy, keď im dáte čísla, ktoré opisujú to, čo ste urobili v minulosti.
Uveďte svoje pracovné povinnosti pomocou akčných slov, ktoré presne opisujú vašu prácu. Namiesto toho, aby ste povedali, že ste "riadili" oddelenie, povedzte zamestnávateľovi, že ste "vyvinuli a implementovali" nový tréningový plán alebo že ste "spravovali" finančné aj ľudské zdroje vášho oddelenia. Čím konkrétnejší ste v popisovaní svojich zručností, tým lepšie zamestnávateľ pochopí, akú prácu ste urobili.
