Prieskum uskutočnený spoločnosťou OneAmerica spoločnosťou Harris Poll ukázal, že 68% pracovníkov by bolo trochu alebo veľmi pravdepodobne dobrovoľné skupinové životné poistenie, ak by ich zamestnávateľ ponúkol.
Prieskum prichádza s tým, že v septembri sa uznáva mesiac povedomia o životnom poistení, v ktorom sa zdôrazňuje potreba tohto typu pokrytia. S dobrovoľným životným poistením dávajú firmy svojim zamestnancom dobrovoľné životné poistenie, za ktoré musia platiť.
$config[code] not foundČi už ide o pracovnú silu malých alebo veľkých podnikov, zamestnanci často neberú do úvahy životné poistenie. Avšak s obmedzeným trhom práce viaceré organizácie robia opatrenia, aby poskytli životné poistenie v rôznych formách ako stimul.
Ako povedal Jim McGovern, senior viceprezident pre zamestnanecké výhody spoločnosti OneAmerica v tlačovej správe: "Pre väčšinu zamestnancov je pracovisko jediným príležitosťou k nákupu životného poistenia."
Podľa spoločnosti McGovern musia poskytovatelia vyvinúť viac úsilia na to, aby pomohli zamestnávateľom pochopiť hodnotu poskytovania životného poistenia. Ďalej hovorí: "Mnoho zamestnávateľov sa domnieva, že skupinové životné poistenie nie je niečo, čo by priťahovalo typ pracovníkov, ktorých hľadajú, ale podľa nášho prieskumu to nie je pravda. Musíme urobiť viac, aby sme vzdelávali spoločnosti a pracovníkov na tomto hodnotnom a nákladovo efektívnom jadrovom zisku. "
Prieskum sa uskutočnil online spoločnosťou Harris Poll v spoločnosti OneAmerica s účasťou 2 023 dospelých v USA vo veku 18 rokov a starších od 26. do 30. júla 2018. Z toho bolo 1 054 zamestnaných na plný úväzok alebo na čiastočný úväzok.
Viac dobrovoľnej štatistiky skupinového životného poistenia
Prieskum odhalil, že 73% pracovníkov nemalo dobrovoľné skupinové poistenie na pracovisku, keď uviedlo, že nie je cenovo dostupné, nevidia v ňom hodnotu, alebo majú iné povinnosti. Zďaleka najväčším dôvodom bolo 42%, pretože ich zamestnávatelia neponúkli. Pre dospelých vo veku od 35 do 54 rokov sa sadzba zvýšila na 48%.
Keď je poistenie k dispozícii, je pravdepodobné, že muži budú poistení prostredníctvom svojho zamestnávateľa s 31% až 23% rozpätím. A muži tiež kúpili viac pokrytia viac ako 100 000 dolárov na 33% až 24%.
Pokiaľ ide o dôvod, prečo zamestnanci kúpili poistenie, respondenti uviedli, že chránia svojich blízkych / blízkych pred budúcimi finančnými ťažkosťami na úrovni 60%. Ďalších 44% uviedlo, že za to bude mať pokoj 40%, ktorí chcú splatiť dlhy a konečné výdavky, keď zomreli.
Potreba životného, zdravotného, domáceho, podnikového alebo poistenia vozidiel je nepopierateľná, ale pre mnohých Američanov to nie je vždy možné. K tomu dochádza veľa rôznych faktorov, pričom náklady zohrávajú veľkú úlohu.
Ponúknutím dobrovoľného skupinového životného poistenia môžu majitelia malých podnikov dať svojim zamestnancom potrebný zdroj na zabezpečenie ich budúcnosti a ich rodiny.
Foto pomocou aplikácie Shutterstock
1
