Aj keď nie je taký závažný ako trestný čin priestupku, je to priestupok, ktorý je stále trestným činom a môže vás nasledovať dlho. Dobrou správou je, že zatýkanie nie je rovnaké ako presvedčenie a nemusíte zverejňovať zatýkania, ktoré nevedú k presvedčeniu. Okrem toho odložené rozhodovanie umožňuje osobe slúžiť uspokojivému skúšobnému obdobiu, ktoré nemá za následok žiadne presvedčenie o našom zázname. Ak hľadáte prácu, je dobré získať súdne záznamy, aby ste videli, čo váš zamestnávateľ vie o vás.
$config[code] not foundNegligentné prijímanie
Zamestnávateľ musí chrániť ostatných zamestnancov a podnikateľov pred jednotlivcami, ktorí môžu byť nebezpeční. Zamestnávanie zamestnancov bez toho, aby sa pýtalo na trestnú minulosť, môže zamestnávateľa podriadiť nedbanli- vému prijímaniu sťažností inými zamestnancami. Tieto pohľadávky vznikajú, keď zamestnanec ohrozuje blahobyt alebo práva iných zamestnancov. Zamestnávateľ musí chrániť všetkých zamestnancov a chrániť práva žiadateľa pri vyšetrovaní a následných opatreniach.
Kontrola pozadia
Mnoho firiem vykoná kontrolu pozadia alebo najme firmu na kontrolu pozadia potenciálnych zamestnancov. Zákon o spravodlivom hlásení o úveroch je federálny zákon, ktorý od zamestnávateľa vyžaduje, aby získal písomné povolenie na vykonanie kontroly pozadia a aby o tom informoval žiadateľa pred vykonaním kontroly pozadia. Ak váš zamestnávateľ zruší zamestnanie v dôsledku kontroly stavu, zamestnávateľ vám poskytne kópiu a súhrn vašich práv. Ak máte odsúdenie odstránené alebo odstránené, nezobrazí sa pri kontrole pozadia.Zrušený záznam už neexistuje a žiadosť o prácu môžete dokončiť pravdivým tým, že nahlásíte žiadne odsúdenia.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám Saplingpoctivosť
Ak vyplníte žiadosť o zamestnanie a poskytnete nepravdivé informácie, váš zamestnávateľ vás môže zamietnuť o niekoľko rokov neskôr, keď objaví pravdu. Odpovedajte na otázky čestne a na požiadanie vysvetlite svoju odpoveď na pracovnom pohovore. Evidencia trestov, vrátane priestupkov, môže byť dôležitá pri prijímaní pozícií týkajúcich sa zraniteľných osôb, ako sú deti alebo starší ľudia. Komisia pre príležitosti rovnakého zamestnania vyžaduje, aby zamestnávateľ poskytol relevantné informácie, ak potenciálny zamestnanec podá sťažnosť na základe diskriminácie v dôsledku informácií o trestnej činnosti. Zamestnávateľ musí preukázať, že trestný čin je pre danú pozíciu relevantný, ale to vás neopustí, aby ste boli úprimní.
dopytovania
Zdôraznite to, čo ste sa dozvedeli z presvedčenia, ak potenciálny zamestnávateľ sa pýta na priestupok vo vašom zázname. Dajte si čas a skúsenosti z presvedčenia. Zamestnávateľ by sa nemal pýtať na zatýkanie, ktoré nevedie k odsúdeniu, ale odpovedajte čestne a bez konfrontácie, ak chcete prácu. Nedávne zatknutie, ktoré sa neskončilo súdnym konaním, môže viesť k odsúdeniu a má význam pre zamestnávateľa. Odhalte dôležité informácie, aby ste predišli neskoršiemu rozpaku alebo výpadku.
