V nedávnom príspevku Anita Campbellová zmýšľala nad zdanlivým rozporom medzi dvoma nedávnymi publikáciami - dokument Kauffmanovej nadácie Hľadanie firmy: Prečo je počet nových firiem konštantný? (PDF) a papier SBA Non-zamestnávateľský štartovací puzzle (PDF) - o tom, či recesie vedú k novým začínajúcim podnikom. Správa SBA ukázala, že miera zakladania podnikov zamestnávateľov je vyššia v štátoch s väčším hospodárskym rastom, zatiaľ čo štúdia Kauffman Foundation ukázala, že počet nových firiem vytvorených každoročne je prevažne konštantný v priebehu času. Anita sa preto pýta, či ekonomické prostredie ovplyvňuje počiatočné sadzby.
$config[code] not foundNiektorí čitatelia zanechali pripomienky na stránkach a zdôraznili skutočnosť, že štúdie sú v rozpore s tým, čo sa na prvý pohľad javia. Ako uviedli čitatelia, výsledky štúdií sa vo veľkej miere líšia kvôli rozdielom v ich údajoch. Ale žiadny z čitateľov nevysvetlil, ako sú tieto štúdie menej porovnateľné, ako by sa predtým objavili. Nemám na to žiadne chyby čitateľov - musíte sa pozrieť na tieto dve štúdie veľmi pozorne, aby ste pochopili, čo robia, skôr ako skutočne pochopíte ich závery. Takže budem vysvetľovať, čo si myslím, že sú rozdiely medzi dvoma štúdiami, ktoré zodpovedajú ich rôznym výsledkom.
Sadzby verzus úrovne
Štúdia SBA meria mieru tvorby nových podnikov. Autori rozdeľujú počet firiem, ktoré začali s veľkosťou pracovnej sily. Na rozdiel od toho štúdia nadácie Kauffman len meria počet začatých firiem. Tento rozdiel je dôležitý, pretože pracovná sila časom rastie. A ak počet nových podnikov vytvorených každoročne zostáva konštantný a pracovná sila (a obyvateľstvo) má tendenciu rásť, potom podiel Američanov, ktorí začínajú podnikať každý rok, bude časom klesať.
V predchádzajúcom stĺpci, ktorý som napísal na webovej stránke o malých podnikoch spoločnosti New York Times, zdôraznil som, že miera podnikania v Spojených štátoch časom klesá. Ako ukazujú grafy v tomto článku, ak vezmeme niekoľko opatrení týkajúcich sa tvorby nových firiem, ktoré sú uvedené v štúdii Kauffman Foundation a rozdeľte ich podľa počtu obyvateľov USA, budete pozorovať klesajúcu mieru tvorby nových firiem. To znamená, že v priebehu času začne podnikateľstvo klesajúcim podielom obyvateľstva.
Zdá sa, že autori štúdie nadácie Kauffman skutočne to vedia, ale z nejakého dôvodu sa rozhodli, že to vo svojom dokumente neuviedli. Zakopané v poznámke pod čiarou 34 na strane 17 píšu “ Samozrejme počas tohto obdobia sme zaznamenali pokles rýchlosť podnikania, fenomén, ktorý preskúmame v najbližšom článku. "V podstate výskum Kauffmanovej nadácie ukazuje, že miera podnikania klesá v čase, pretože počet nových firiem je konštantný a počet obyvateľov a pracovnej sily rastie.
Zamestnávateľ verzus spoločnosti, ktoré nie sú zamestnávateľmi
Ďalším veľkým rozdielom medzi týmito dvoma štúdiami je to, čo merajú. Štúdia SBA sa zameriava na zamestnávateľov aj na nezamestnaných firiem, zatiaľ čo štúdia Kauffman Foundation sa zameriava na zamestnávateľské firmy. (Nezamestnaní sú spoločnosti s príjmami najmenej 1 000 USD, ale nemajú žiadnych iných zamestnancov ako vlastník.) Firmy, ktoré nie sú zamestnávateľmi, však majú tendenciu byť menšie ako zamestnávateľské firmy, tvoria však tri štvrtiny všetkých firiem v hospodárstve a zatvárajú sa až 80 percent všetkých začínajúcich podnikov.
V ďalšom stĺpci New York Times som zdôraznil skutočnosť, že trendy v tempe tvorby zamestnávateľských a nepodnikateľských firiem sú veľmi odlišné. V ostatných rokoch sa miera tvorby nezamestnaných podnikov zvyšuje, zatiaľ čo miera tvorby zamestnávateľskej firmy klesá. Tieto odlišné modely naznačujú, že vonkajšie ekonomické podmienky môžu mať veľmi odlišný vplyv na formovanie týchto dvoch typov firiem.
Navyše sa zdá, že tieto dva typy firiem sú odlišnými druhmi spoločností, nie rôznymi etapami v živote podnikov. Len málo zamestnávateľských firiem "vyrastie", aby sa stali zamestnávateľskými podnikmi. V dokumente nazvanom "Meranie dynamiky mladých a malých podnikov: integrácia zamestnávateľov a nezamestnaných univerzít", Steven Davis a jeho kolegovia zistili, že len tri percentá podnikov, ktoré nie sú zamestnávateľmi, prechádzajú na zamestnávateľské podniky, ak sú pozorované počas troch rokov, a tieto podniky tvoria len 28% mladých zamestnávateľských firiem. Davis a jeho kolegovia preto konštatujú: "Je lákavé myslieť na neprospech podnikateľského vesmíru ako rozsiahle škôlky pre zamestnávateľské podniky z ktorých sa mnohí nezamestnanci vyvíjajú ako zamestnávatelia a niekoľko nakoniec sa rozrástajú do obrovských korporácií, ktoré vytvárajú tisícky pracovných miest. Avšak, ako potvrdzujú naše výsledky, väčšina podnikov, ktoré nie sú zamestnávateľmi, je dosť malá a nikdy sa nestanú zamestnávateľmi. "
Iný výskum tiež dokazuje, že zamestnávatelia a podniky, ktoré nie sú zamestnávateľmi, sú veľmi odlišné. Analýza, ktorú vypracovali Rick Boden a Al Nucci, napríklad ukazuje, že 85 až 90 percent všetkých nových nezamestnaných firiem je jediným vlastníkom, čo je omnoho vyššie percento ako podiel zamestnávateľských firiem. V skutočnosti Davis a posádka napísali vo svojom príspevku: "Je skutočne zavádzajúce myslieť na všetky záznamy v vesmíre, ktoré nie sú zamestnávateľmi, ako" podniky "v bežnom slova zmysle. Mnohé neziskové záznamy odrážajú vedľajšie pracovné miesta, hobby podniky alebo príležitostné konzultácie, ktoré vytvárajú dodatočné príjmy pre domácnosti, ktoré závisia predovšetkým od miezd. "
To vedie k ďalšiemu významnému rozdielu medzi zamestnávateľmi a firmami, ktoré nie sú zamestnávateľmi, čo je priamo relevantné pre porovnanie štúdií SBA a Kauffman Foundation. Ľudia môžu s väčšou pravdepodobnosťou začať zamestnávateľské firmy usilovať sa o podnikateľské príležitosti, zatiaľ čo pravdepodobne zistí, že podniky, ktoré nie sú zamestnávateľmi, sú reakciou na zlé ekonomické alternatívy. Pri skúmaní rozdielov v tempe tvorby zamestnávateľských a nepodnikateľských firiem v jednotlivých štátoch autori štúdie SBA zistili, že miera zriadenia zamestnávateľov pozitívne koreluje s rastom reálneho HDP, zatiaľ čo sadzby začiatočnej nezamestnanosti nie sú spojené s hospodárskym rastom rast.
Iné rozdiely
Existujú aj niektoré ďalšie rozdiely medzi štúdiami, ktoré by mohli ovplyvniť ich zistenia. Štúdia Kauffman nevykonáva žiadnu štatistickú analýzu na vylúčenie účinkov iných ako hospodárskych podmienok na začínajúcu činnosť, zatiaľ čo štúdia SBA kontroluje tieto ďalšie účinky. Štúdia SBA skúma rozdiely medzi jednotlivými štátmi v čase, zatiaľ čo štúdia Kauffmana skúma rozdiely v krajine v čase.
Stručne povedané, tieto dve štúdie neuvádzajú iný príbeh o tom, čo sa stane s podnikaním ako odpoveď na rôzne ekonomické podmienky, tak ako to vysvetľujú rozdiel medzi firmami zamestnávateľmi a podnikmi, ktoré nie sú zamestnávateľmi, a rozdielom medzi sadzbami a úrovňou podnikania.
16 Komentárov ▼
