Nedávny prieskum amerických majiteľov malých podnikov naznačuje, že viac ako polovica alebo 53% počíta náklady na poskytovanie zdravotného poistenia pre svojich zamestnancov ako kľúčový problém.
Obávajú sa nákladov na zdravotné poistenie malých podnikov
Náklady na zdravotnú starostlivosť vyčerpávajú obrovský podiel rozpočtu rozpočtu malých podnikov. Podľa indexu optimalizácie malých podnikov NFIB je najväčšou výzvou pre vlastníkov malých podnikov zdravotnú starostlivosť. A správa o elektronickom zdravotnom poistení, Small Business Health Insurance: Costs, Trends and Insights 2017 naznačuje, že približne 80% malých podnikateľov sa obáva nákladov.
$config[code] not foundZatiaľ čo vo väčšine prípadov vlastníci malých podnikov pôsobia lokálne, môže mať vplyv aj vývoj mimo ich regiónu a ďalšie makroekonomické trendy. Tieto otázky zahŕňajú všetko od vyšších nákladov na zdravotnú starostlivosť až po dane a predpisy, ktoré ovplyvňujú každodenné operácie.
V tlačovej správe oznamujúcej prieskum SmallBiz Loans CEO spoločnosti Evan Singer poukazuje na to, ako tieto trendy ovplyvňujú vlastníkov. Singer vysvetľuje: "Prieskum ukazuje, že majitelia malých podnikov si uvedomujú makroekonomické trendy, ktoré môžu mať vplyv na ich podnikanie. Zameriavajú sa však na každodenné funkcie bežiaceho podniku. A veľkou správou je, že nový daňový plán pomáha urýchliť okamžitý rast. "
Výsledky prieskumu
Nový daňový plán je dôležitý aj pre mnohých vlastníkov malých podnikov. Podľa prieskumu 52% respondentov uviedlo zmeny v novom daňovom zákone ako kľúčové obchodné hľadisko. Nový daňový zákon citoval 35% vlastníkov podnikov ako vodič pre vykonanie zmien v ich prevádzke, pričom 10% hlási, že robia dodatočné investície do nového personálu a vybavenia.
Ale výzvy pri náboru talentu sú vysoko vysoké. V tejto dobe nízkej nezamestnanosti sa hľadanie talentu stáva veľkým problémom pre podniky všetkých veľkostí. V prieskume 49% majiteľov firiem uviedlo, že hľadanie a zamestnávanie kvalitných zamestnancov je hlavným problémom. A pokiaľ ide o prijímanie nových talentov, deväť z desiatich respondentov má viac skúseností ako vzdelanie.
Keďže je ťažšie nájsť kvalifikovaných zamestnancov, 31% respondentov z prieskumu uviedlo, že sú ochotní zamestnať kandidátov s nižšou kvalifikáciou a vyškoliť ich. Zároveň malé podniky poskytujú viac stimulov, pričom 51% vlastníkov ponúka flexibilné pracovné podmienky a ďalšie 33% vyššie mzdy.
Čo sa týka toho, ako vlastníci malých podnikov cítia o hospodárstve, takmer 57% vlastníkov uviedlo, že zostávajú na vzostupe a tvrdia, že ich výhľad počas nasledujúcich 12 mesiacov je pomerne pozitívny alebo pozitívny. A keďže niektoré podniky očakávajú rast, budú si vyžadovať finančné prostriedky.
Financovanie bolo ďalším kľúčovým problémom. Zabezpečenie tohto financovania sa zjednodušuje podľa 22% respondentov. Získanie tohto kapitálu však bolo drahšie, pričom 49% uviedlo, že súhlasí alebo súhlasia s tým, že cena kreditov stúpla.
Prieskum sa uskutočnil od 9. apríla do 17. apríla 2018 za účasti 289 majiteľov malých podnikov v Spojených štátoch. Oni boli vypočutí na niekoľkých témach vrátane financovania, plány rastu za rok, nájom, talent a obavy o ich podnikanie.
Foto pomocou aplikácie Shutterstock
