Mnoho ľudí pracuje s 9 až 5 pracovnými miestami, ale to neznamená, že sa stanú inou osobou hneď, ako sa odhodia, alebo vstúpia do pracovnej identity v okamihu, keď dajú jednotný alebo obchodný proces. "Pracovná identita" je sociologický pojem, ktorý opisuje mieru, do akej sa vaša vlastná image priraďuje k vašej kariére. Môže odhaliť veľa o ľudskej psychológii a spoločenských vedách na pracovisku.
Konštrukcia pozitívnej identity
Pracovná identita môže slúžiť na posilnenie vašej všeobecnej sebaúcty tým, že slúži ako cesta k overeniu inými (a na druhej strane seba-validácia). Pracovná identita môže jednotlivcom poskytnúť plnší pocit "seba" tým, že poskytne charakter alebo osobnostný typ, s ktorým sa dá identifikovať. Konštrukcia pozitívnej identity môže účinne pôsobiť ako cyklický účinok, pri ktorom ľudia hľadajú silné pracovné hodnoty, čo naopak zvyšuje ich sebavedomie, čo ich povzbudzuje k hľadaniu lepších pracovných hodnôt.
$config[code] not foundSpoločnosti a inštitúcie
Podľa správy Univerzity v Iowe z roku 2008 je zamestnanecká totožnosť vysoko sociálne uznaná a inštitucionálne jasná. Myšlienky spojené s pracovnými identitami sú preto ľahšie pochopiteľné a akceptované v rámci všetkých spoločenských skupín a inštitúcií. Zamestnanie môže slúžiť ako jasnejší zdroj sebaidentity. Jasne vymedzené úlohy, ktoré existujú v pracovnom svete, znižujú druh zmätku identity, ktorý vzniká, keď sa ľudia definujú na základe väčších tekutých združení mimo pracoviska.
konzistencia
Jednou charakteristikou pracovnej identity je konzistencia - pojem, že konzistentnosť práce prinesie konzistenciu seba. Práca z povahy je rutinná, a to dennodenne aj dlhodobo, v prípade tých, ktorí majú rovnakú pozíciu už mnoho rokov. Opakované rituály, procesy a rutiny práce prinášajú pevnejšiu identitu, ktorá sa časom staví s okupáciou. Dokument z roku 2007 publikovaný univerzitou AUT ukázal túto skutočnosť vo svojej analýze ľudí, ktorých pracovné prechody ovplyvnili ich zmysel pre to, kto sú, iniciovaním "procesu rekonštrukcie ich života prepojením ich minulých a budúcich profesijných seba".
Odolnosť alebo Burnout
Pracovná identita môže súvisieť s úspechom osoby v okupácii a pomáha predpovedať, či môže dosiahnuť odolnosť alebo trpieť vyčerpaním v dlhodobom horizonte. Podľa správy Univerzity Yale z roku 2008 môže mať profesijná identita "profesionalizáciu" alebo "stigmu zamestnania". To zase vedie k procesu "skúseného zmysluplnosti", ktorý vedie buď k "angažovanosti / odolnosti" alebo k "vyhoreniu / obratu".
