Popisy práce sú prvá vec, ktorú si potenciálny zamestnanec bude čítať pri hľadaní žiadosti o úlohu v spoločnosti; preto sú mimoriadne dôležité zvládnuť. Je dôležité písať dobrú prácu, ak chcete prilákať dokonalého kandidáta. Hoci je dôležité, aby uchádzači o zamestnanie neplatili s malými, zbytočnými podrobnosťami, nešpecifický opis pracovných miest je tiež rizikom prilákania nespôsobilých kandidátov.
$config[code] not foundŠiroké všeobecné popisy práce
Široký generický opis práce bude krátkym krokom, v ktorom budú uvedené základné požiadavky na prácu. Môže vám povedať názov pozície, koho kontaktovať a nič iné.
Výhody všeobecných všeobecných popisov práce
Široký generický opis práce je dosť. Kandidáti budú mať dôležité dôležité informácie. Nebudú zahltení nepotrebné malé detaily. Široký opis pracovného miesta, ktorý neuvádza príliš veľa požiadaviek, zvyšuje aj množstvo kandidátov vhodných na uplatnenie - zamestnávateľ preto bude mať široký výber potenciálnych kandidátov na výber.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingNevýhody všeobecných popisov všeobecných pracovných miest
Široký, všeobecný opis pracovného zaradenia neumožňuje dostatočne jasne stanoviť, čo sa od pozície vyžaduje, a preto priťahuje nevhodných kandidátov. Široké popisy pracovných miest môžu uchádzačom o prácu zanechávať aj zmätenosť a opatrnosť pri podávaní žiadosti o úlohu, pretože nemajú dostatok informácií o pozícii alebo spoločnosti, ktorá ich zamestnáva.
Úzke špecifické popisy práce
Úzky a špecifický popis práce je detailná inzercia. Vysvetlí úlohu, ktorú ponúka veľmi podrobne, vrátane zoznamu povinností a očakávaní pozície. Uvedie tiež zoznam zručností, kvalifikácie a odbornej prípravy, ktoré bude mať vybraný kandidát na túto úlohu. Špecifický opis pracovných ponúk bude tiež ponúkať informácie o spoločnosti, ktorá je najíma.
Výhody úzkych špecifických popisov práce
Úzky a špecifický popis práce jasne uvádza, čo sa od kandidátov očakáva, a tým sa zvyšuje šance na uplatnenie dokonale vhodných uchádzačov. Jeho podrobný spôsob tiež znamená, že kandidáti nebudú mať zmätok nad úlohou alebo spoločnosťou, na ktorú žiadajú o prácu.
Nevýhody úzkych špecifických pracovných opisov
Úzky a špecifický popis práce môže byť príliš podrobný, čo znamená, že dôležité fakty sa stratia medzi zdĺhavým popisom. Príliš špecifický opis tiež bráni tomu, aby sa mnohí kandidáti mohli uchádzať o prácu, keďže môžu cítiť, že nie sú vhodní na túto úlohu, čo znamená, že spoločnosť v konečnom dôsledku nemusí mať k dispozícii veľké množstvo kandidátov.
