Správcovia vzdelávania musia byť kapitánmi škôl alebo celá školská štvrť a musia sa orientovať smerom k úspechu. Pretože správcovia vzdelávania majú takú silu a zodpovednosť, komisie pre výber musia starostlivo vybrať správnych kandidátov na tieto pracovné miesta. Poskytnutie inšpirovaných odpovedí na otázky v rozhovore vám môže pomôcť presvedčiť výbor pre najatí, že ste na výzvu. Zlepšite svoju schopnosť efektívne odpovedať tým, že plánujete svoje odpovede na niektoré z najčastejších otázok v rozhovore predtým, než zoberiete svoju pozíciu na horúcom sedadle.
$config[code] not foundPozadie
Najmä v prípade, že práca bude vaša prvá ako správca vzdelávania, nájomná komisia bude pravdepodobne chcieť vedieť, aké zážitkové poznatky musíte odporučiť. Ak ste už pracovali ako správca vzdelávania, stručne načrtnite svoje kľúčové úspechy. Ak ste ešte neudržali prácu tohto typu, krátko sa dotknite svojej vzdelávacej skúsenosti, ale najviac sa zamerajte na situácie, v ktorých ste dostali povinnosti v oblasti dohľadu alebo vedenia.
Prečo táto práca
Administrátori často čakajú dlhé hodiny a cítia sa vážne. Respondenti sa zvyčajne pýtajú kandidátov, prečo chcú takúto pozíciu. Keď kladú túto otázku, hľadajú niečo hlbšie než "Mám rád deti." Buď pripravení vysvetliť, čo budeš môcť urobiť ako správca vzdelávania, ktorý by si nemohol urobiť na ďalšej pozícii v oblasti vzdelávania.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingŠtýl vedenia
Spôsob, akým vedie správca školy, ovplyvní celkové prostredie školy alebo okresu. Náborový výbor sa môže pýtať na váš preferovaný štýl vedenia. Pri odpovedi na túto otázku uveďte podrobné príklady časov, kedy vaše správanie odráža váš štýl vedenia. Napríklad, ak hovoríte, že preferujete kooperatívne pracovné prostredie, uveďte podrobnosti o príklade, v ktorom ste uskutočnili prieskum ako prostriedok na zabezpečenie toho, aby sa všetci zamestnanci cítili počuť a zaradení.
Monitorovanie zamestnancov
Monitorovanie výkonu pedagogických pracovníkov je hlavnou súčasťou práce správcu vzdelávania. Výberové komisie často žiadajú kandidátov, aby vysvetlili, ako sledujú zamestnancov. Uveďte konkrétne príklady nástrojov, ktoré budete používať na udržiavanie kariet v oblasti výkonu učiteľov. Zahrňte do tohto zoznamu populárne možnosti monitorovania učiteľov, ako sú prechádzky a formálne hodnotenia. Ak váš štát má súbor pravidiel, ktoré sa konkrétne týkajú procesu hodnotenia učiteľov, ako v Ohiu, ktorý používa model hodnotenia učiteľov v Ohiu, skúmajte metódu a pripravte sa na to, aby ste o nej hovorili s autoritou.
Ciele
Vysoko kvalitní školitelia neustále usilujú o zlepšenie kvality svojich okresov a budov. Výbor pre prijímanie zamestnancov sa vás môže opýtať, aké ciele máte na zariadenie, ktoré ste požiadali o dohľad. Strávte čas skúmaním záznamov výkonnosti budovy alebo okresu a pripravte niekoľko cieľov, ktoré by ste zaviedli, ak by ste si zvolili pozíciu. Poskytnutie podrobného popisu týchto cieľov ukazuje vašu pripravenosť a vašu snahu zlepšiť kvalitu vzdelávania, ktoré dostávajú študenti v zariadení. Ukazuje sa tiež, že ste prijali iniciatívu na to, aby ste sa pozreli na problémy, ktorým škola alebo okres čelil v minulosti.
