Možno ste si mysleli, že tráva je vždy zelenšia a rozhodla sa opustiť vašu prácu, ale v určitom okamihu môžete zistiť, že ste to mali oveľa lepšie tam, kde ste boli predtým. Ak to znamená, že ste požiadali o zamestnanie v bývalom zamestnávateľovi, máte tú výhodu, že ste dostatočne dobrí, aby ste sa najskôr najali. Teraz budete musieť zamestnávateľa presvedčiť, že ste odhodlaní držať sa na dlhú trať.
Obráťte sa na niekoľkých vašich bývalých spolupracovníkov, alebo dokonca aj na svojich bývalých nadriadených, a požiadajte ich, aby vám za vás vložili dobré slovo. Tvár spoločnosti sa možno zmenili a manažéri prijímania, ktorí tam boli po prvýkrát, už nemusia byť zamestnanci, takže sa nepripusťte, že váš životopis bude uznaný, keď pristane na stôl manažéra. Keď sa dostanete od bývalých kolegov, pripomenúť im prácu, ktorú ste urobili, alebo kroky, ktoré ste urobili v práci, takže budú mať niečo konkrétne zdieľať s ľuďmi zodpovednými za prenájom. Tiež opýtajte sa tých ľudí, či ich môžete zaradiť medzi vaše referencie a či majú nejaké dôverné informácie, ktoré vám môžu pomôcť získať prácu, ako napríklad kto má na starosti prenájom, aké sú títo ľudia, vlastnosti, ktoré manažéri radi vidia nových zamestnancov alebo najlepší spôsob, ako formátovať životopis.
$config[code] not foundZvýraznite svoje nedávne úspechy vo svojom životopise. Ak chcete, aby bola vaša žiadosť čo najpresvedčivejšia, budete chcieť ukázať svojmu bývalému zamestnávateľovi, že ste sa naučili niečo nové, získali nové zručnosti alebo dosiahli niektoré významné úspechy, keď ste opustili starú prácu. Inými slovami, zamestnávateľ musí vedieť, že ste sa ešte raz ocitli v ešte lepšom kandidátovi. Hovorte o niekoľkých z vašich najväčších úspechov pod každým pracovným titulom - alebo titulmi. Zahrňte sekciu "Ocenenia a uznanie", ktorá môže klásť osobitný dôraz na to, čo ste urobili od opustenia starého zamestnania.
Vypracujte si sprievodný list, ktorý sa zaoberá vašou predchádzajúcou prácou v danej spoločnosti a čo ste sa od tej doby naučili. Môžete sa staviť, že manažéri prijímania si budú chcieť vedieť, prečo ste prvýkrát opustili, čo ste sa od odchodu dozvedeli a prečo chcete so spoločnosťou opäť pracovať. Nebojte sa trochu hýbať, radí CBS News 'MoneyWatch. Dajte zamestnávateľovi poctivý, ale lichotivý dôvod, prečo vaša súčasná situácia nefunguje pre vás a pripomenúť zamestnávateľovi, že ste už oboznámení so spoločnosťou a že sa vám podarí rýchlo dosiahnuť rýchlosť, ak budete prenajatý.
Prihláste sa k najvyššiemu bývalému kolegovi alebo šéfovi po tom, čo ste požiadali o túto prácu, aby ste sa pokúsili zistiť akékoľvek dôverné informácie o tejto pozícii. Ak ste boli požiadaní o rozhovor, nechajte svoj kontakt vedieť, že ste čoskoro viedli k rozhovoru a že by ste mohli použiť dodatočné posúvanie.
