Polovica malých podnikov neprežije za posledných päť rokov a platy často tvoria veľkú časť výdavkov na malé podniky. Ako taká, podniky zistili, že nie sú schopné splácať mzdy častejšie, než si myslíte. Žiadne podnikanie by nemalo byť v tejto pozícii, pretože súvisiace pokuty a tresty sa hromadia rýchlo. Zatiaľ čo ako zamestnanec je vaša mzda právnou povinnosťou pre vašu firmu, zmeškaná mzda by mohla byť signálom na začatie skúmania ďalších možností zamestnania.
$config[code] not foundzákon
Zamestnávateľ, ktorý stratil mzdy, je takmer určite v rozpore s federálnymi alebo štátnymi pracovnými zákonmi. Hoci sa tieto zákony líšia od štátu k štátu, všetci zamestnávatelia sú všeobecne povinní nielen zaplatiť vám s minimálnou mzdou, ale aj vykonať tieto platby v určitej lehote. Výplata za prácu nadčas je výnimkou, keďže niektoré firmy ju nemôžu vypočítať až po vyplatení, ale podniky musia vo všeobecnosti platiť aj za nasledujúce obdobie platenia. Zamestnávatelia, ktorí chýbajú mzdy, tiež pravdepodobne porušujú daňové zákony, pretože pravdepodobne neplatia ani dane z miezd.
Postup
Ak nedostanete výplatu, musíte najprv písomne oznámiť svojmu zamestnávateľovi a zaznamenať toto oznámenie. Povedzte svojmu zamestnávateľovi, že podáte nárok, ak nie ste zaplatený do týždňa. Ak odpoveď nie je uspokojivá, potom by ste mali podať správu s mzdovou sekciou buď ministerstva práce Spojených štátov alebo štátneho pracovného oddelenia. Môžete tiež vziať svojho zamestnávateľa na súd pre drobné pohľadávky alebo, ak chýba značná výška mzdy, najať zamestnanca právnika. Váš zamestnávateľ bude musieť pokryť vaše právne poplatky, ak budete mať prednosť pred súdom.
dôležité informácie
Ak máte podozrenie, že váš zamestnávateľ stratil mzdy, bol viac ako jednorazový problém alebo problém s peňažnými tokmi, mohli by ste to považovať za bohužiaľ na odprášenie vášho životopisu a začať hľadať zamestnanie inde. Z dôvodu sankcií, možných súdnych sporov a daňových dôsledkov chýbajúcich miezd je často ukazovateľom, že finančné prostriedky spoločnosti sú v kritickom stave. Ďalším krokom je často prechod - požiadať zamestnancov, aby prevzali neplatené voľno - zníženie miezd, prepúšťanie alebo bankrot. Zatiaľ čo nezaplatené mzdy obvykle získavajú vysokú prioritu v konkurzných sídloch, budú za zabezpečenými dlhmi, ako sú dlhy dlhované dlžníkmi, a môžete skončiť s dolárom na vašej mzdy.
Pre zamestnávateľov
Zamestnávatelia by mali využiť akýkoľvek možný zdroj, aby sa vyhli chýbajúcemu výplatu miezd, a to aj vtedy, ak musia likvidovať osobné aktíva alebo vykopať svoje vlastné úspory. Jedným z možných riešení je požiadať najvyššie platených zamestnancov, aby čakali na platbu, ak to postačuje na pokrytie ostatných zamestnancov. Nie je legálne vo väčšine štátov, ale platiť zamestnancom len časť ich miezd. Ak zamestnávatelia plánujú problém so stretnutím so zamestnancami, mali by svojim zamestnancom čo najskôr informovať. To môže zmierniť neskoršie problémy, pretože mnohí zamestnanci to budú považovať za bázu pri hľadaní zamestnania niekde inde predtým, ako sa mzdové problémy dostanú do kritickej masy.
