Výraz "skúška probácie pracovných miest" sa môže vzťahovať na dve rôzne situácie: Zamestnávatelia majú často automatickú skúšobnú dobu, keď je najprv zamestnaný zamestnanec, pričom ich používa na určenie toho, či nový prenájom je schopný plniť požadované povinnosti. Táto veta sa môže vzťahovať aj na preskúmanie zamestnanca, ktorý bol z dôvodu disciplinárnych dôvodov zaradený do probačného režimu. V tomto prípade je pokračovanie v zamestnaní založené na tom, že zamestnanec spĺňa súbor očakávaní stanovených na probačnom stretnutí.
$config[code] not foundNová probačná práca pri prenájme
Zamestnávatelia považujú skúšobné obdobie za konečnú fázu náboru. Toto obdobie zvyčajne trvá približne 90 dní, hoci v akademickej oblasti by to mohlo trvať až päť rokov pre kandidátov, ktorí hľadajú stáž. Počas skúšobného obdobia nového nájmu zamestnávateľ vyhodnotí pracovníka, aby zistil, či je schopný splniť požiadavky pozície.
Nová prehliadka prenájmu
Skúšobná lehota pre nových zamestnancov umožňuje spoločnostiam zamietnuť nových zamestnancov v rámci časového rámca bez toho, aby čelili právnemu postihu. Obdobie by malo začať stretnutím medzi nadriadeným a novým zamestnancom, počas ktorého by mal dozorný orgán jasne vysvetliť, čo očakáva od nového nájmu.Na konci skúšobného obdobia by mali obaja preskúmať výkonnosť zamestnanca, kedy zamestnanec môže získať trvalý status alebo byť ponechaný.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingDisciplinárna probačná činnosť
Disciplinárna skúšobňa je spôsob, ako zamestnávateľovi poskytnúť zamestnancovi druhú šancu udržať si svoju pozíciu. Vedúci sa stretáva so zamestnancom, vysvetľuje, že je prepustený do skúšobnej doby a stanovuje časový rozvrh, počas ktorého musí splniť určité očakávania, aby si udržala prácu.
Disciplinárna probačná previerka
Na konci disciplinárneho skúšobného obdobia, podobne ako pri nových zamestnávateľoch, sa dozorca a zamestnanec stretnú, aby diskutovali o tom, či pracovník splnil podmienky jeho skúšobníctva. Ak nie, pracovný pomer pracovníka sa ukončí. Zamestnanci, ktorí nedosiahli svoje skúšobné podmienky, podstatne znížili zákonné práva na pokračovanie v zamestnaní, ak chcú túto záležitosť spochybniť.
dôležité informácie
Hoci sú zamestnanci chránení zamestnaneckými zákonmi týkajúcimi sa sexuálneho obťažovania a nepriateľského pracovného prostredia, zamestnávatelia majú právo ukončiť zamestnanca z dôvodu nedostatku výkonov. Ukončenie v niektorých štátoch môže tiež narušiť schopnosť bývalého pracovníka zbierať nezamestnanosť, ak zahŕňa "nesprávne konanie", ako je chronická oneskorenie alebo absencia z práce.
