Či už je to spolupracovník, ktorý neopustí pripomienkovanie vášho vzhľadu alebo vedúceho, ktorý požaduje, aby ste robili prácu, ktorú ste nikdy nepožili, obťažovanie na pracovisku je príliš reálne. Môže vás osobne poškodiť, odstrániť vašu kariéru a dokonca vás vyhodiť. Ale obťažovanie je škodlivé obvinenie, takže ak sa chystáte fúkať píšťalku, musíte urobiť proaktívne kroky, aby ste mohli dokázať váš prípad vášmu šéfovi alebo na súde.
$config[code] not found
Presne určiť, čo sa obťažuje. V tomto štádiu môže byť užitočné hovoriť o situácii pokojne a dôkladne s dôveryhodným priateľom alebo členom duchovenstva. Zapíšte konkrétne prípady nevhodného správania. Keď vás niekto obťažuje v práci, ľahko sa dostanete emocionálne spracované a uvidíte všetko, čo robí, ako obťažovanie. V tomto momente je vašou úlohou získať pomoc pri riešení situácie a vidieť ju z pokojného a realistického hľadiska. Váš priateľ vám pravdepodobne poskytne dobrý prehľad o tom, čo sa deje, a zabráni vám, aby ste robili vyčerpávajúce obvinenia založené čisto na emóciách.
Získajte kalendár, ktorý použijete na dokumentovanie všetkých prípadov obťažovania. Pri ďalšom prístupe vášho spolupracovníka to znamená, že v kalendári napíšte čas a dátum. Pri príležitosti vášho šéfa, ktorý vás bude trápiť pred vašimi spolupracovníkmi, dokumentujte to. Nebuďte drobní, ale musíte napísať akékoľvek vážne porušenie. Je to tak, že keď urobíte obvinenie z obťažovania, budete mať konkrétne akty, na ktoré chcete poukázať. Táto dokumentácia sa vyhne ", povedal," typ argumentu.
Uložte akúkoľvek komunikáciu od strany, ktorá porušuje pravidlá. Ak napríklad váš nadriadený žiada, aby ste urobili niečo neetické, uložte tieto e-maily a poznámky. Ak je dostatočne zdatný, aby sa vyhýbal zanechaniu stopy na papieri, požiadajte, aby bola všetka komunikácia v písomnej forme. Toto môže sám vyriešiť váš problém. Ale ak tomu tak nie je, aspoň vám poskytne dôkaz o železnej pokožke.
Porozprávajte sa so svojimi spolupracovníkmi. Je pravdepodobné, že vás niekto obťažuje, je na vašom pracovisku otvorené tajomstvo. Možno zistíte, že spolupracovníci sú sympatizujúci. Požiadajte ich, aby svedčili vo vašom mene. Napriek tomu je to námietka v poriadku: Tak ako sa vás ľudia môžu páčiť, málo z nich je ochotných vziať sa do takejto bitky, takže buďte pripravení prejsť s tvrdením bez ich podpory. Nikdy predpokladať, že vás budú zálohovať. Mnohokrát súhlasia s vami, kým nie je čas, aby sami prijali akékoľvek riziká.
Buďte modelovým zamestnancom. Keď príde čas preukázať, že ste obťažovaní, nič nehovorí tak hlasno ako dobré správanie. Nadmerní šéfovia a zamestnanci mimo kontroly sú zvyčajne známi každému. Ak uchovávate svoju dokumentáciu, berte na vedomie čas a miesto obťažovania a možno získajte podporu od svojich spolupracovníkov, mali by ste ľahko dokázať obťažovanie na pracovisku vedúcemu vášho šéfa alebo vládnemu úradníkovi.
Výstraha
Sledujte skutkový stav veci. Odolať nutkanie, aby ste to urobili osobne, alebo povedzte zodpovednej osobe alebo vyšetrujte svoju sťažnosť, že šéf "to má pre vás."
Nikdy sa sťažujte na obťažovanie, ak si nie ste úplne istí, že je to pravda. To môže ohroziť vašu kariéru.
