Niektoré spoločnosti dávajú zamestnancom možnosť zaplatiť za hodinu alebo stanoviť plat, keď sú prijímané alebo povýšené. Časovo závislé odmeňovanie znamená, že zamestnanec je vyplácaný za stanovenú dolárovú sadzbu za hodinu, ktorú pracuje. Zamestnanec so zárobkom má štandardnú mesačnú alebo týždennú platbu bez ohľadu na počet hodín, ktoré pracuje. Zamestnávateľ musí zohľadňovať náklady na nadčasy na časovo založených zamestnancov, ale zamestnanci, ktorí dostávajú platy, nie sú navyše naďalej vyplácaní na odpracované hodiny, ani sa neznižuje plat za menej ako 40 hodín.
$config[code] not foundVýhoda: Práca zaplatená
Zamestnanec, ktorý si zarobí svoj príjem na základe času, bude zaplatený za prácu, ktorú dáva. To znamená, že ak je zamestnanec povinný pracovať ďalšie hodiny alebo na svoj voľný deň, bude zaplatená za svoju mimoriadnu prácu. Pri práci na platu sa zamestnancovi neplatí dodatočné hodiny alebo odpracované dni. Zamestnanci založení na časovej báze sa s väčšou pravdepodobnosťou budú cítiť vďační za ich náročnú prácu z mimoriadnej mzdy, najmä ak sú povinní pracovať ďalšie hodiny, zatiaľ čo zamestnanec nie je odmeňovaný za dodatočné hodiny.
Výhoda: Flexibilita zamestnávateľov
Zamestnanec s časovým platom sa platí za hodinu a má stanovený počet hodín za týždeň, v ktorom pracuje. To môže vytvoriť flexibilitu pre zamestnávateľa, ktorý musí žonglovať okolo niekoľkých zamestnancov a plánov. Pokiaľ zamestnanci založení na čase spĺňajú svoje hodinové požiadavky na týždeň, môžu sa ich plány spravidla otáčať alebo upravovať.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingNevýhoda: Príjmy sa môžu meniť
Časovo založená mzda si vyžaduje, aby zamestnanec pracoval na stanovenom počte hodín týždenne, aby získal mesačný príjem. Preto, ak spoločnosť potrebuje znížiť pracovný čas zamestnanca, nebude si zarobiť príjmy, ktoré zamýšľala za mesiac. To môže viesť k tomu, že sa zamestnanec cíti menej bezpečný vo svojej pracovnej a finančnej situácii.
Nevýhoda: nákladné pre spoločnosť
Zamestnávateľ musí použiť nákladovo najefektívnejšie spôsoby spravovania miezd a udržať spoločnosť v pohybe. Časové odmeňovanie môže byť v procese nákladnejšie, aby sa zistilo výplatné obdobie každého zamestnanca. Napríklad časovo založený zamestnanec môže pracovať a pracovať 38,6 hodín na jeden týždeň. Mzdový špecialista alebo vlastník potom bude musieť vypočítať svoje hodinové zárobky, vypočítať a odpočítať dane a potom prísť na výplatnú sumu. Dokonca aj s automatizovanými mzdovými systémami je potrebný čas na zadanie počtu hodín a ich overenie, zatiaľ čo platený zamestnanec má rovnaký plat každý platový čas bez ohľadu na počet hodín, ktoré pracuje.
