Busters z Únie, stratégia vyhýbania sa únii a konzultanti v oblasti riadenia pracovných síl, ktoré zamestnávatelia zamestnávajú, majú jeden cieľ: udržať odbory mimo pracoviska. Pomáhajú zamestnávateľom udržiavať pracovné prostredie bez odborov vypracovaním stratégií, ktoré majú spochybniť integritu organizovanej práce a preukázať pracovníkom, že sú lepšie bez zastúpenia odborov.
proces
Zastúpenie Únie sa často začína, keď organizátor odborovej organizácie priblíži pracovníkov, ktorí sa zdajú byť nespokojní s pracovnými podmienkami. Spolupracuje s nimi na kultivovaní vzťahu, ktorý môže vyvrcholiť tým, že odbor je certifikovaný, aby zastupoval pracovnú silu. Za predpokladu, že odborová organizácia spĺňa určité podmienky, napríklad získanie podpísaných autorizačných kariet aspoň od 30% pracovníkov, Národná rada pre vzťahy s pracovníkmi USA povoľuje začatie kampane. Kampane trvajú približne približne šesť týždňov, počas ktorých sa odborová a zamestnávateľská lobiská podporuje medzi zamestnancami spoločnosti. Zamestnávatelia často využívajú služby konzultantov v oblasti riadenia - niekedy sa označujú ako "union busters" - s cieľom pomôcť spoločnosti rozvíjať stratégiu, ktorá bude mať za následok získanie podpory svojich zamestnancov na udržanie pracovného prostredia bez odborov.
$config[code] not foundJumpstart
Ako zástupca odborov môžete mať výhodu v stratégii kampane Union Buster. Za normálnych okolností zamestnávateľ nevie, že ste podal návrh na zastupovanie v Národnej rade pre pracovné vzťahy USA, až kým zástupca agentúry nerozhodne, že ste získali podpísané autorizačnú kartu z pevných 30 percent pracovnej základne, ktorú NLRB považuje za " záujmovej spoločnosti. " Záujmových spoločností znamená, že zamestnanci sú potenciálne oprávnení patriť do vyjednávacej jednotky. Až po tom, ako NLRB rozhodne, či má zväzok dostatok platných podpisov, dostane zamestnávateľ oznámenie, že odborová organizácia podala petíciu na zastupovanie svojich zamestnancov. Počas tohto obdobia môže organizátor identifikovať de facto vedúcich pracovníkov na pracovisku, aby slúžili ako katalyzátor hnutia na získanie zastúpenia odborov.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingFinančné údaje
Všetky odborové zväzy musia predložiť výročnú správu formulára LM-2 organizácie práce na ministerstve práce USA, Office of Labor-Management Standards. LM-2 dokazuje príchod peňazí a peniaze z odborovej pokladnice vrátane platov pre vedúcich a organizátorov odborov. Únia Busters póruje finančné záznamy na identifikáciu sporných aktivít a výdavkov. Využívajú tieto informácie na vypracovanie stratégie, ktorá núti zamestnancov bližšie sa pozrieť na organizáciu, ktorá bude potenciálne vybavovať svoje mesačné poplatky. Zostaňte o krok vpred nad Union Busters - preskúmajte finančné údaje odborov a pripravte odpovede na očakávané otázky týkajúce sa transakcií, úverov, príjmov a záväzkov.
Zneužívanie Únie
Okrem požadovania finančných údajov odborových zväzov sa OLMS zaoberá vyšetrovaním odborových zväzov prostredníctvom svojho orgánu na presadzovanie trestných a občianskych sankcií. Mnoho vyšetrovaní končí dohodou o zmierovacom konaní a odborníci z Únie používajú tieto informácie na formulovanie stratégie, ktorá vrhá negatívne svetlo na organizovanú prácu. Kľúčom k zaobchádzaniu s unionistami - ktorí sú vynaliezaví a talentovaní výskumní pracovníci - je zhromažďovanie informácií týkajúcich sa poplatkov za nekalé pracovné praktiky, ako aj vyšetrovacích materiálov OLMS. Být prvým, kto odhalí tieto informácie, je najlepší spôsob, ako zabrániť stratégiám v únii, ktoré sa zameriavajú na nesprávne konanie. Zdieľanie týchto informácií so zamestnancami tiež demonštruje transparentnosť v odborových aktivitách a postupoch.
Záujmové publikum
Zamestnávatelia majú právo odovzdať svoje posolstvá vlastnému publiku, čo znamená, že môžu zavolať na povinné stretnutie zamestnancov, aby prerokovali úsilie spoločnosti o zlepšenie vzťahov so zamestnancami. Zásadný význam pre ústretové publikum je, že union busters ich často píšu. Hovoria svojim klientom, zamestnávateľovi, čo povedať počas stretnutí všetkých zamestnancov, starostlivo sa vyhýba jazykom a frázam, ktoré by porušili akúkoľvek časť zákona o národných pracovných vzťahoch. Monitorovanie mierového zväzového väzenia v prejavoch v zajatí je ťažké. udržiavanie vnútornej stopy so zamestnancami, ktorí podporujú odbor, pomáha odhaliť také informácie, ktoré zamestnávateľ poskytuje svojim pracovníkom.
