Prečo by vaše podnikanie malo zahŕňať prichádzajúcu freelancova revolúcia

Je to dobrý čas na začatie podnikania. Nielen, že môžete získať infraštruktúru Fortune 500 za nízku cenu prostredníctvom cloudových služieb, ale môžete tiež zvýšiť kvalifikáciu personálu a špecialistov v modeli, ktorý vám pomáha pri zvyšovaní popularity nezávislých dodávateľov. Už neexistuje problém so stupnicou. Prichádzate s podnikateľskou myšlienkou a začnite hneď bez veľkej réžie.

V súčasnosti viac ako 34 percent všetkých zamestnancov pracuje na voľnej nohe, tvrdí nezávislý výskumný pracovník Edelman Berland. Očakáva sa, že toto percento sa do roku 2020 zvýši na takmer polovicu všetkých pracovníkov.

$config[code] not found

To je dobrá správa pre podnikateľov. Tu je dôvod.

Dôvody pre prijatie prichádzajúcej slobodnej revolúcie

Lepší talent

Starý model zamestnania mal malých podnikateľov, ktorí si vybrali niekoľko zamestnancov, ktorí by mohli rozumne vykonávať kľúčové obchodné funkcie. Títo pracovníci zvyčajne museli byť geograficky miestni a podnik potreboval mať dostatok práce pre osobu, ktorá by ospravedlňovala prenájom.

S externými pracovníkmi však môžu podniky priniesť zamestnancov na základe projektu a už sa nemusia starať o pracovné zaťaženie. Neexistuje žiadny dlhodobý záväzok a rôzne freelancers môžu byť prijatí na zvládnutie špecifických pracovných miest v rámci spoločnosti. To sa prejavuje v lepšom talentovaní.

Okrem toho môžu podniky vyberať a vybrať si medzi oveľa väčším súborom talentov, pretože pracovníci na voľnej nohe nemusia nevyhnutne vyžadovať úplné pracovné zaťaženie. To znamená, že podniky môžu uchopiť pracovníkov, ktorí majú len pár hodín, a ďalej rozširujú talent.

Viac obchodnej flexibility

Život ako podnikateľ je cvičením nielen pri nadmernej práci, ale aj pri neustálej úprave a prispôsobovaní sa. Situácie sa rýchlo menia a revolúcia na voľnej nohe môže byť výhodou pre spustenie, pretože umožňuje lepšiu obchodnú flexibilitu a agilitu v súvislosti s týmito zmenami.

Namiesto réžie, ktorá pochádza zo súboru riadnych zamestnancov zamestnancov a infraštruktúry kancelárskych a vybavovacích zariadení, ktorá vyžaduje použitie externých pracovníkov, znamená, že podniky môžu pridať alebo odobrať pracovníkov podľa potreby a robiť rýchlejšie zmeny v obchodnom modeli, ako aj v obchodných procesoch.

Firmy, ktoré prijali tento model, sa dokonca vzdajú fyzickej kancelárie, namiesto toho sa v mnohých prípadoch spoliehajú na decentralizované on-line pracovné prostredie ako Trello alebo Basecamp, ktoré umožňujú lepšiu obchodnú agilitu.

Používanie cloudových komunikačných platforiem v reálnom čase, ako je napríklad Agora.io, sa tiež používa na spojenie týchto tímov voľnej nohy do koherentného celku. Vďaka komunikácii v reálnom čase sa tímy postavené na externých pracovníkoch môžu navzájom navzájom navzájom vidieť a navzájom sa prepojiť na projekty bez ohľadu na to, kde sa nachádzajú vo svete. Keďže tímy menia zloženie, tieto komunikačné platformy založené na cloudovom meradle sa stupňujú a môžu sa rýchlo prispôsobiť ďaleko za to, čo podnik môže robiť, ak sú všetci zamestnanci v rovnakej fyzickej kancelárii a fyzická pevná infraštruktúra je potrebná.

"Potrebujete tri veci, keď začnete podnikanie dnes," smia sa Tony Zhao, zakladateľ spoločnosti Agora.io. "Po prvé, potrebujete obchodný nápad. Po druhé, musíte najať niektorých nezávislých pracovníkov. Po tretie, potrebujete dobrú platformu pre videochat, s ktorou sa môžete s nimi spojiť. "

Zvýšená odbornosť

Ak sa pracovníci môžu pridať na projekt alebo na základe použitia, zvyšuje sa úroveň odbornosti. Namiesto prenájmu zamestnancov, ktorí môžu vykonávať veľa úloh, začínajúci podnikatelia, ktorí využívajú nezávislých pracovníkov, môžu každý nájsť skúseného odborníka, pretože títo pracovníci sú najatí na veľmi špecifickú prácu.

Namiesto prijímania generálneho marketingového manažéra napríklad môže niekto, kto sa musí zaoberať obsahovým marketingom, stratégiou, SEO, SEM, brandingom, marketingom udalostí a mnohými ďalšími špecializovanými úlohami, môže podnik prenajať niekoľko nezávislých pracovníkov na zvládnutie kombinovaného úsilia, každý odborník konkrétnu prácu, s ktorou sú zodpovední.

Platba na základe výkonnosti

Na rozdiel od tradičných pracovníkov na plný úväzok alebo na čiastočný úväzok pracovníci na voľnej nohe zvyčajne neplatia plat alebo hodinu.Namiesto toho sa platba zakladá na výsledkoch a konkrétnom výkone.

Výhodou použitia platby založenej na výkone je dvojitá.

Po prvé, podniky maximalizujú každý dolár vynaložený na zamestnancov tým, že zabezpečia, že vynaložené peniaze sa vždy premietnu do zmysluplného výstupu. Platba na voľnej ploche vždy koreluje s výkonom, takže začínajúce firmy nikdy nevyužívajú peniaze na zbytočné alebo neefektívne personálne zabezpečenie.

Po druhé, platba založená na výkonoch znamená, že začínajúce podniky a štíhle podniky dokážu lepšie pokryť náklady a zabezpečiť, aby ľudské hodiny viedli k požadovaným cieľom výnosov. Ak je práca spoľahlivo korelovaná s pracovným časom, ako je to možné pri personálnej práci na voľnej nohe, je tu oveľa väčší priestor pre presné plánovanie.

Zvýšená produktivita

Zamedzenie zamestnancov je neustály problém pre väčšinu firiem, ktoré majú tradičných zamestnancov. Potreba dohľadu je však výrazne znížená, keď sú pracovníci na voľnej nohe. Je to preto, lebo mzda je založená na produktivite, nie na hodinách. To znamená, že pracovníci na voľnej nohe nemajú motiváciu strácať čas - a dokonca aj keď to robia, podniky za to neplatia.

Keďže väčšina nezávislých pracovníkov pracuje na diaľku, dochádza tiež k zvýšeniu produktivity v absolútnom vyjadrení; zamestnanci na voľnej nohe sú efektívnejší ako ľudia, ktorí prichádzajú do kancelárie každý deň.

Priemerná práca ušetrí zhruba 1.900 USD na zamestnanca alebo na voľnej nohe, ktorá pracuje na diaľku, zistila štúdia Harvard Business Review (HBR). Toto bolo čiastočne spôsobené tým, že pracovníci na diaľku majú menej rozptýlení, a preto vyššiu produktivitu, podľa HBR.

Revolúcia na voľnej nohe je požehnaním, ak ste podnikateľ. Práca na slobodnom povolaní prináša nejaké úpravy v myslení, keďže nezávislí pracovníci sú nezávislí dodávatelia, a nie zamestnanci, ktorí môžu byť vedeni okolo, alebo sa môžu očakávať, že budú zaradení do neskorých hodín bez príplatku. Ale ak ste v duchu dopredu a môžete sa prispôsobiť tomuto novému štýlu zamestnania, revolúcia na voľnej nohe má veľa odporúčať pre podniky.

Freelancer Fotografia pomocou programu Shutterstock

2 Komentáre ▼