Recruiter a manažér používajú ústne rozhovory, aby lepšie spoznali kandidátov na prácu. Jednou z najčastejších otázok, ktoré uchádzači žiadajú uchádzačov, je pomenovať niektoré z ich silných a slabých stránok. Pri potenciálnej práci na trati môže byť ťažké vedieť, ako na túto otázku odpovedať. Ak chcete pomôcť pripraviť sa na rozhovor a urobiť to čo najlepšie, vezmite si čas na zváženie prijateľných silných a slabých stránok.
$config[code] not foundZískajte trochu osobné
Hoci profesionálne a technické zručnosti sú dôležité, väčšina zamestnávateľov tiež chce poznať osobné silné stránky, ktoré máte k dispozícii, ktoré vám môžu pomôcť vykonávať povinnosti a zodpovednosti práce. Medzi príklady prijateľných silných stránok, ktoré sa v rozhovore spomínajú, patrí možnosť prispôsobiť sa zmene, ktorá má iniciatívu a sebadôveru k plneniu úloh, bez potreby stáleho priameho dohľadu, spoľahlivosti, pružnosti a tímového hráča.
Nezabudnite na svoje zručnosti
Okrem vašich osobných čŕt by ste mali počas rozhovoru zdieľať aj niektoré svoje silné poznatky založené na vedomostiach. Znalostné zručnosti sú tie, ktoré ste získali prostredníctvom vzdelávania, školení alebo skúseností. Ak chcete presne využiť svoje vedomosti založené zručnosti ako silné stránky v rozhovore, je dôležité oboznámiť sa s popisom práce a ukázať príklady silných stránok relevantných pre prácu. Ak napríklad robíte rozhovor pre účtovnú pozíciu, môžete hovoriť o svojich skúsenostiach s účtovným softvérom, o schopnosti venovať pozornosť detailom, o vašom oboznámení sa s účtovnými zásadami a predpismi a o vašich analytických zručnostiach.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingPozrite sa na silu vo vašich slabostiach
Účelom zamestnávateľa, ktorý sa pýta na vaše slabosti, nie je to, aby ste boli v rozpakoch, ale aby ste sa naučili kroky, ktoré ste podnikli na zlepšenie v oblastiach, kde ste najslabší. Pri vysvetľovaní vašich nedostatkov v rozhovore sa zamerajte menej na znak alebo zručnosť a viac na pozitívny výsledok. Napríklad, ak bojujete s riadením času, môžete o tomto probléme hovoriť, ale tiež o krokoch, ktoré ste podnikli pri stanovovaní priorít a lepšej organizácii. Jacquelyn Smith, ktorý píše na internetovej stránke spoločnosti Forbes, tvrdí, že ďalšou prijateľnou slabosťou je tendencia vyvíjať príliš veľký tlak na seba pri plnení úloh. Opäť, spomenúť túto slabosť, povedzte rozhovoru, ako ste sa zaoberali touto otázkou a prekonali ju.
Nepovedzte to všetkým
Hoci chcete, aby anketár získal dojem, že ste kandidátom s niektorými drobnými nedostatkami, zdieľanie príliš veľa informácií počas procesu rozhovoru môže poškodiť vaše šance na vylodenie práce. Napríklad informovanie potenciálneho zamestnanca o tom, ako ste sa naučili nebezpečenstvo kancelárskych románov kvôli zlému interoffickému vzťahu, môže zanechať negatívny dojem. Keď kandidát na prácu zdieľa príliš veľa informácií, môže sa stretnúť ako s nezrelými a neprofesionálnymi, aj keď to tak nie je. Pri pomenovávaní nedostatkov je dôležité udržiavať ich v súvislosti s prácou. Môžete napríklad povedať, že sa sústreďujete tak veľa energie na to, že robíte úlohu správnym spôsobom, že niekedy je ťažké delegovať niektoré z menších súvisiacich úloh na iných členov tímu.
