Malé podniky musia byť znepokojené diskusiou o vodných chladičoch, poháňanom pohlavím, politickým a / alebo rasovým úradom. Zároveň musia zamestnanci aj ich zamestnávatelia pochopiť svoje práva na pracovisku.
Nebezpečenstvo vodného chladiča
Trendy v oblasti malých podnikov hovorili s Debou Friedmanovou, partnerkou v oddelení práce a zamestnanosti Cozena O'Connora, o piatich nebezpečenstvách, ktoré vedú k rozhovorom o chladničke s vodou vo vašom malom podnikaní a ako im predchádzať.
$config[code] not foundsúdy
Komisia pre rovnosť príležitostí pre zamestnávanie v USA (EEOC) presadzuje federálne zákony, ktoré označujú za nedovolenú diskrimináciu voči uchádzačovi o zamestnanie alebo zamestnancovi na základe niekoľkých faktorov, ako je vek, pohlavie a náboženstvo.
Prešetrujú tvrdenia zamestnancov, ktorí majú pocit, že boli poškodení a majú právo začať súdne spory.
Nezákonná diskriminácia
Na tieto EEOC zákony sa vzťahujú malé podniky s minimálne 15 zamestnancami. Zavedenie jasnej politiky je vašou najlepšou obhajobou.
"Zamestnávatelia môžu a mali by mať politiku, ktorá zakazuje zamestnancom zapojiť sa do nezákonnej diskriminácie, obťažovania, odvetných opatrení a šikanovania alebo inak vytvárať hrozby násilia na pracovisku," hovorí Friedman.
Nízka morálka
Amerika je rozmanité miesto s rôznymi kultúrami a názormi. Umožniť ľuďom diskutovať o veciach, akými sú náboženské preferencie v práci, môže odcudziť pracovníkov a nakoniec ovplyvniť váš základ. Súkromní zamestnávatelia majú právo stanoviť limity pre to, o čom hovoria zamestnanci.
"Na rozdiel od toho, čo by ste mohli veriť, neexistuje právo na slobodu prejavu na súkromných pracoviskách. Prvá novela ústavy zakazuje vláde, nie súkromným zamestnávateľom, obmedziť slobodu prejavu, "hovorí Friedman.
High Turn Over
Ak nemáte správne zavedené zásady, ktoré sa uplatňujú otvorene, môže vás skutočne stáť najlepší ľudia. Ak sa zamestnanci budú cítiť, že ich obavy z diskriminácie a nepriateľské pracovné prostredie nebudú brať vážne, môžu sa vzdať a hľadať iné pracovné miesta.
Zlá reputácia
Poškodený vodný chladič môže dokonca nájsť svoju cestu do kybernetického priestoru prostredníctvom sociálnych médií a poškodiť reputáciu vašej spoločnosti. Friedman hovorí, že je tu pekná línia na prechádzku, ale ten, ktorý malé firmy musia zvážiť.
"Hoci zamestnávatelia nemôžu mať pravidlo zakazujúce zamestnancom vyjadrovať svoje názory na sociálnych médiách, môžu mať pravidlo, že akýkoľvek uverejnený obsah neporušuje list alebo duch politiky spoločnosti proti diskriminácii, obťažovaniu a odplatám."
Malé podniky môžu tiež mať pravidlo, že štátni zamestnanci musia byť jasní, že ich názory sú vlastné, keď vysielajú alebo propagujú produkty od svojho zamestnávateľa. Musia sa tiež jasne identifikovať ako zamestnanci.
násilia
Diskriminačný banter na vašom pracovisku sa môže rýchlo dostať z ruky. Zbavenie akéhokoľvek rasového, rodovo zaujatého alebo politického rozhovoru skôr, než sa veci fyzicky stanú právnou prioritou pre malé podniky. Zamestnávatelia môžu byť braní na zodpovednosť, aj keď nevedeli o príslušnom správaní.
výnimky
Existujú však aj niektoré výnimky. Napríklad zamestnanci môžu hovoriť medzi sebou o podmienkach a podmienkach okolo svojej práce. Takýto rozhovor je pokrytý ako sloboda prejavu.
"Aj sťažnosti týkajúce sa pracovných podmienok alebo protiprávneho správania sú chránené," dodáva Friedman.
Zatiaľ čo politiky, ktoré obmedzujú slobodu prejavu, je potrebné starostlivo zvážiť, pokiaľ ide o ich vplyv na morálku a akékoľvek právne aspekty, malé firmy potrebujú politiku otvorených dverí a školenia. Musia byť v súlade so zákonmi o rovnakých pracovných príležitostiach, aby každý bol na tej istej stránke.
Zabezpečte, aby boli vaše pravidlá ľahko prístupné tak, že ich zahrniete do príručky pre zamestnancov a kópia bude dostupná verejne v miestach, ako je jedáleň.
Foto pomocou aplikácie Shutterstock
1
