Bez ohľadu na to, či máte vlastnú firmu, alebo či pracujete v riadiacej funkcii pre niekoho iného, je schopnosť hodnotiť výkonnosť zamestnanca pre úspech vašej kariéry. Dobre napísané hodnotenie vám môže pomôcť presne určiť, čo zamestnanec môže urobiť, aby sa zlepšil výkon. Hodnotenie tiež poskytuje užitočnú príležitosť na uplatnenie pozitívneho posilnenia s výkonnými zamestnancami.
$config[code] not foundUrčte, aký typ hodnotenia je potrebný. Väčšia spoločnosť môže použiť hodnotiaci formulár. Tieto formuláre zvyčajne obsahujú rôzne kategórie pre každú oblasť hodnotenia a jednoduchú stupnicu na označenie toho, ako zamestnanec vykonáva svoju činnosť v tejto oblasti spolu s priestorom na dodatočné pripomienky. V menšej spoločnosti môžete jednoducho napísať odsek, ktorý hodnotí minulú výkonnosť a určuje, či je potrebné stanoviť nové ciele pre ďalšie obdobie hodnotenia.
Zamyslite sa nad tým, ako napíšete svoje hodnotenie. Ak je zamestnanec nedostatočne výkonný, je dôležité, aby ste to uviedli v príslušnej časti a uviesť konkrétne príklady. Cieľom hodnotenia je zabezpečiť, aby nezúčastnená tretia strana mohla presne posúdiť výkonnosť zamestnanca na základe hodnotenia, ktoré ste dokončili.
Využite priestor na pripomienky. Možno, že zamestnanec nedosahuje svojho obchodného cieľa alebo nezachováva zákazníkov. Poskytovanie konkrétnej spätnej väzby ukazuje, ako môže zlepšiť svoju výkonnosť. Podobne dávajte pozitívnu spätnú väzbu, aby zamestnanec vedel, že poznáte jej schopnosti a schopnosti.
Píšte jasne a jasne a môžete predložiť hodnotenie. Väčšina spoločností povzbudzuje manažérov, aby sa stretli so zamestnancom, aby diskutovali o hodnotení. Využite túto príležitosť na vysvetlenie hodnotenia, preskúmanie hlavných bodov a diskusiu o tom, ako ste dosiahli svoje závery.
Tip
Môžete si zakúpiť generické formuláre hodnotenia výkonnosti v obchodoch s kancelárskymi potrebami. Vždy sa obráťte na oddelenie ľudských zdrojov spoločnosti pred vykonaním hodnotenia, aby ste získali najnovšie aktualizácie formulárov alebo požiadaviek na hodnotenie.
