Uznanie tvrdej práce a úspechov na pracovisku pomáha zvyšovať morálku, zapájať a motivovať členov svojich zamestnancov. S lepšou morálkou a vysokou mierou motivácie sa môžu zvyšovať aj miera udržania produktivity a zamestnanosti, čo v konečnom dôsledku vylepšuje spodnú líniu podnikania. V skutočnosti výskum ukazuje, že hlavným dôvodom, prečo pracovníci v USA opúšťajú svoju prácu, je, že sa necítia ocenení.
$config[code] not foundProgramy zamestnancov mesiaca sú bežným spôsobom pre manažérov a tímy ľudských zdrojov, aby uznali starostlivosť a ťažkú prácu v pracovnej sile. Ak ste vlastníkom firmy, ktorý sa chystá vytvoriť program na rozpoznávanie zamestnancov, pozrite sa na nasledujúce kroky na efektívne a efektívne nastavenie zamestnanca mesiaca.
Nastavenie programu Zamestnanec mesiaca
Nastavte svoje ciele pre nastavenie programu
Pred nastavením programu Zamestnanec mesiaca diskutujte o cieľoch a cieľoch s manažmentom a členmi tímu. Jedným z cieľov môže byť zvýšenie predaja prostredníctvom stimulačného programu alebo vytvorenie zdravej hospodárskej súťaže v rámci oddelení. Stanovenie cieľov iniciatívy pomôže jasnejšie mapovať parametre programu odmeňovania.
Nastavte pravidlá a parametre
Akonáhle máte jasne vymedzené ciele a ciele, je čas stanoviť pravidlá a parametre programu. Napríklad majú zamestnanci na čiastočný úväzok rovnaké práva na priznanie ako pracovníci na plný úväzok? Môžu byť noví zamestnanci oprávnení na udelenie ceny ihneď, alebo potrebujú, aby pracovali pre podnik počas určeného obdobia? Je možné, aby ten istý pracovník bol zamestnancom mesiaca viac ako raz? Môžu manažéri a ďalší členovia tímu zapojený do výberového procesu získať titul sám?
Nastavenie pravidiel od prvého dňa zabezpečí, že každý vie, kde stojí, keď pracuje na tom, aby bol zamestnancom mesiaca.
Rozhodnite sa o odmenách
Aké odmeny by boli najviac oceňované medzi vašimi zamestnancami? Peňažné odmeny sú často najdôležitejšie, ale program odmeňovania zamestnancov sa nemusí obmedziť na peňažnú kompenzáciu. Ďalšie lukratívne stimuly by mohli zahŕňať bezplatné parkovanie spoločnosti za mesiac, deň voľna, kúpeľný deň alebo trofej s názvom zamestnanca, ktorý je na ňom vyrytý.
Každý mesiac s rôznou odmenou a začiatkom mesiaca môže byť dobrým spôsobom, ako vytvoriť záujem a vybudovať vzrušenie okolo programu.
Rozhodnite, ako bude vybraný zamestnanec
Ako si vyberiete, kto dostane zamestnanec mesiaca? Bude to založené na počte predajných zamestnancov? Alebo možno titul sa dostane na člena tímu, ktorý preukázal skvelé zručnosti, inovácie, kreativitu alebo chvályhodný tímový duch zákazníckych služieb?
Možno budete chcieť predstaviť formulár na vymenovanie zamestnancov. Zamestnanci si môžu vybrať, ktorí kolegovia, ktorí si myslí, že si každý mesiac zaslúžia ocenenie a vyplnia formulár na vymenovanie zamestnancov, ktorý identifikuje zamestnanca, o ktorom sa domnieva, že by mal byť uznaný za svoje úspechy a prečo.
Každý mesiac môže panel "sudcov" prechádzať formulármi a rozhodnúť sa, kto si myslia, že by mali mať cenu.
Formuláre na vymenovanie generických zamestnancov možno stiahnuť. Môžete však prispôsobiť formuláre tak, aby boli prispôsobené jednotlivým cieľom a podmienkam vášho programu Zamestnanec mesiaca.
Informujte zamestnancov o programe
Zamestnanci by mali byť vedený v smere o programe, aby mohli pracovať na získaní zamestnania za mesiac. Či už sa stretnete s tímom o programe, písaním blogu o ňom na webových stránkach spoločnosti alebo jeho oznamovaním v služobnom bulletine, nezabudnite informovať zamestnancov o tom, čo program zahŕňa, aké sú jeho ciele a ako môžu vyhrať uznanie.
Zverejnite víťaza
Využitie veľkého množstva stimulačného programu tým, že oznamujete, ktorý zamestnanec získal ocenenie každý mesiac, pomôže získať záujem o čest a nakoniec to urobí efektívnejším. Zamestnanec mesiaca by napríklad mohol byť ohlásený na blogu spoločnosti, v informačnom bulletine zamestnancov alebo v obchodných sociálnych médiách - alebo prečo nie vo všetkých troch?
Zvýšenie profilu ocenenia pomôže zvýšiť jeho účinnosť. Koniec koncov, program Ocenenie mesiaca Zamestnanec je určený na to, aby uznal a uverejnil výsledky usilovných a pracovitých zamestnancov, takže takéto programy a ich víťazi by mali byť v ideálnom prípade silne podporovaní.
Má vaša firma úspešný motivujúci personál, zvyšuje morálku a všeobecne zvyšuje produktivitu s programom Employee of the Month? Zdieľajte svoje skúsenosti s implementáciou programov na rozpoznávanie zamestnancov v sekcii s poznámkami nižšie.
Zamestnanec mesiaca Foto cez Shutterstock
3 Komentáre ▼
