V určitom čase počas svojej kariéry môžete vydržať stereotypnú "prácu z pekla" a cítiť sa úplne oprávnene, keď ju opustíte. Vaša túžba vyhnúť sa opakovaniu run-inu s nefunkčnými šéfmi môže viesť k väčším problémom - napríklad k opakovanému rozdielu, ktorý nemôžete vysvetliť. Radšej si byť úprimný o situácii a navrhujete vysvetlenie, ktoré uľahčuje úspech vašej reputácie - namiesto toho, aby vám nechal zlý zamestnávateľ hovoriť za vás.
$config[code] not foundPo odchode
Máte tri základné možnosti pre minimalizáciu potenciálne zlého odkazu po odchode, hovorí Alison Green, šéfredaktor kariéry v USA. Najskôr požiadajte svojho bývalého zamestnávateľa, aby vypracoval vzájomné vysvetlenie odchodu, ktoré bude spĺňať referenčnú kontrolu. Ak nie je odpoveď, pozrite sa, či predchádzajúci šéfovia, klienti alebo kolegovia budú hovoriť vo vašom mene. V opačnom prípade plánujte zapísať konkrétneho zamestnávateľa a diskutovať o situácii počas pracovného pohovoru.
Počiatočné vyhľadávanie práce
Životopisy sú marketingové zariadenia, nie historické dokumenty, takže nie je potrebné, aby ste všetko uviedli. Nemali by ste však ospravedlňovať vašu osobnú značku tým, že opustíte pracovné miesta bez vysvetlenia. Takéto akcie sa rovnajú ležiacemu vynechaniu pre náborov, ktorí sa pýtajú, čo sa pokúšate skryť, radí webová stránka TheLadders. Preto by ste sa mali vyhýbať obnoveniu formátov, ktoré uvádzajú minulé úspechy a zamestnávateľov, ale vynechajú dátumy. Odovzdanie takejto obnovy môže viesť k rozsiahlejšiemu vyšetrovaniu, ktoré má za následok diskvalifikáciu po vylúčení.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingHlavné výnimky z formátovania
Nechajte pracovné miesta, ktoré trvali šesť mesiacov alebo menej, odporúča Steve Burdan, profesionálny životopis spisovateľ pre TheLadders. Musíte však zverejniť túto prácu, ak trvala šesť až 12 mesiacov, a tam ste pracovali v priebehu posledného roku alebo dvoch. Môžete tiež vynechať skúsenosť, ktorá je irelevantná pre pozíciu, ktorú hľadáte. S využitím tohto odôvodnenia by sa žiadateľ, ktorý sa chce zamerať na obchodného zástupcu, mohol legitímne opustiť predchádzajúcu prácu, ktorá spája predajné a riadiace povinnosti.
Počas rozhovoru
Ak ste povolaní na pohovor, je veľmi dôležité nechať vedúceho zamestnania vedieť, že počuje neobmedzený odkaz.Hoci sa táto úloha cíti nervózne, nemôžete prísť o príležitosť porozprávať sa o svojich predajných miestach, hovorí Green. Pozitívny zásah je najlepšou obranou proti zlému odkazu. Napríklad, ak ste sa pýtali na vášnivý vzťah so zamestnávateľom, zdôraznite, ako ho rešpektujete, aj napriek vašim nezhodám a nechajte ho. Nezabudnite dlho na akékoľvek negatívne problémy.
Ďalšie úvahy
Ležanie opomenutím má neúmyselné následky pre žiadateľov, ktorí sú ochotní prevziať riziko. Kontrolou čísla sociálneho poistenia alebo online vyhľadávaním by ste mohli odhaliť prácu, ktorú ste vynechali, a vyvstávať otázky o tom, čo ešte skrývaš, "informuje redaktorka CNN Money Anne Fisherová. Avšak aj vtedy, ak sa tento scenár nevyrovná, nie ste ani doma zadarmo. Mnoho firiem umiestni nových pracovníkov do 90-dňového skúšobného obdobia, čo znamená, že môžete byť vyhorení v prípade akýchkoľvek negatívnych informačných plôch počas tohto obdobia.
