Ak ste ponechali predchádzajúceho zamestnávateľa náhle, bez upozornenia, budúci zamestnávateľ bude chcieť vedieť prečo. Tento druh správania má potenciál mazať vás ako nezodpovedného alebo neprofesionálneho človeka s malou pozornosťou pre svojho zamestnávateľa. Nebuďte ten, kto vyvstane problém - zamestnávateľ nemusí vôbec vedieť o vašej situácii. Ak to príde, poskytnite podrobný účet, ktorý vysvetľuje vaše kroky.
$config[code] not foundNepredvídané okolnosti
Niekoľko nepredvídaných okolností by mohlo spôsobiť náhlé opustenie zamestnania. Napríklad, ak máte vojenského manžela, ktorý je premiestnený bez upozornenia, rodinná lekárska pohotovosť v inom štáte, alebo dokonca vaše vlastné zdravotné problémy, ktoré spôsobujú prudký odchod, vysvetlite podrobnosti. Zdôrazňujte všetko, čo ste urobili, aby pomohol vášmu zamestnávateľovi vyrovnať sa s neočakávaným odchodom, ako je napríklad priblíženie iného zamestnanca, písanie pokynov pre každodenné pracovné povinnosti alebo pokus o dokončenie projektov alebo ich odovzdanie niekomu inému.
Nepriateľské prostredie
Nájdenie sa v nepriateľskom pracovnom prostredí, najmä tam, kde ste čelili obťažovaniu alebo hrozbe násilia, je oprávneným dôvodom na náhly a bez zbytočného odchodu zo zamestnania. Ak to boli vaše okolnosti, môžete to vysvetliť budúcemu zamestnávateľovi. Majte však na pamäti, že vaše tvrdenia o nepriateľskom pracovnom prostredí môžu niektoré spoločnosti poslať červenú vlajku. Ak sa vám zdá, že je problémovým zamestnancom, použitie tohto dôvodu pre rýchly odchod môže spôsobiť viac škody než dobrého.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingOsobné otázky
Rôzne osobné okolnosti môžu spôsobiť náhly odchod z pozície. Ak ide o veci, ktoré zdieľate s potenciálnym zamestnancom, urobte to s opatrnosťou, aby ste neodôvodnili svoje kroky, najmä ak ste opustili zamestnávateľa v zlej situácii. Vždy sa pokúšajte odbočiť svojm výstupom čo najviac pozitívnych spôsobov, ako je to možné, aby ste preukázali, že to nie je niečo, čo robíte pravidelne a je výsledkom zmierňujúcich alebo nezvyčajných okolností.
Prekonanie námietok
Akékoľvek diskusie o prudkom odchode z firmy majú potenciál zamaskovať predstavu nového zamestnávateľa o vás ako o zodpovednom, spoľahlivom a oddanom zamestnancovi. Snažte sa prekonať toto vnímanie zdôraznením vašich profesionálnych úspechov a príspevkov, poznamenaním dlhodobých stresov zamestnanosti a nastavením správania ako izolovaného incidentu. Ak máte pozitívne odporúčania alebo odporúčania, zahrňte ich s kópiou vášho životopisu, aby ste preukázali, že ste si mysleli, že ich bývalí kolegovia a obchodní partneri.
