Bosses mikromanáž z mnohých dôvodov. Niektorí sú nevyliečiteľne úzkostliví a nájdu útechu len pri kontrole a opätovnej kontrole, či je projekt pod kontrolou. Iní sú neskúsení a nerozumejú tomu, že ich zasahovanie je nepotrebné. Bez ohľadu na situáciu s vašim šéfom sa zamerajte na rozvíjanie svojich zručností a skúseností, takže je jasné, že nepotrebujete mikromanagement. V najhoršom prípade zvýšenie schopností vám pomôže nájsť lepšiu prácu inde.
$config[code] not foundVysvetlite svoj problém
Váš šéf nemusí vedieť, že mikromananuje svojich zamestnancov. V takomto prípade musíte len dať vedieť, že nepotrebujete držanie ruky. Predloženie dôkazov o probléme - napríklad vysvetlenie toho, ako vy a vašich spolupracovníkov sú frustrovaní nedostatkom dôvery vášho šéfa - môže stačiť na to, aby vyvolali zmenu. Kľúčom je byť čo najprofesionálnejší a dbať na to, aby ste svojho šéfa nedali na obranu. Dobrým spôsobom, ako začať, je nechať ju vedieť, že si ceníte jej odhodlanie pracovať, skôr ako prejdete na detaily o jej sklone k mikromanáži.
Vytvorte dôveru
Ak je váš šéf presvedčený, že jediný spôsob, ako predísť katastrofe, je kontrola každého posledného detailu, budete musieť získať dôveru skôr, než sa vráti späť. Začnite malý. Zoberte si úlohy, ktoré viete, že vám umožní riešiť problém sám a zamerať sa na rozvoj zručností a skúseností. Ponúknite pravidelnú spätnú väzbu, aby ste ubezpečili svojho šéfa, že máte všetko pod kontrolou. Keď budete pripravení, požiadajte o súkromné stretnutie. Ponúknite dôkaz o vašich schopnostiach a ukážte, ako je jeho mikromanažovanie ťažké efektívne prispievať. Napríklad uveďte zoznam projektov, ktoré ste dokončili bez jeho pomoci.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám Saplingneefektívnosť
Je pravdepodobné, že váš šéf nájde cennejšie využitie svojho času, než vám zbytočne pomôcť, takže ďalším krokom je preukázať, ako jej mikromanažment bolí podnikanie. Ukážte jej, koľko času môže ušetriť tým, že vám dôveruje, že dokončíte úlohy osamotene. V čo najkrajším spôsobom vysvetlite, ako jej zapojenie spomalilo na nedávnom projekte, a poukážte na to, ako by sa veci mohli ukázať lepšie, keby sa sústredila na aspekty vyššieho stupňa projektu.
dôležité informácie
Nakoniec sa nič nezmení, ak si šéf nechce, aby vám to zanechalo, a tak sa vám ťažko rozhodne. Ak zostanete, musíte sa vyrovnať s mikromanažovaním a jeho negatívnymi vedľajšími účinkami, vrátane zlého morálky na pracovisku. Ak váš šéf pravidelne nezvyšuje vaše povinnosti a neustále rozvíja nové zručnosti, váš kariérny rast bude stagnovať. V tomto prípade môže byť jediným riešením ponechanie vašej práce na lepšej inde.
